已入职6年的员工提出离职，是否需要给予补偿金

员工2006年8月入职，现提出提出离职（按合同约定2013年12月31日合同到期）其中：合同签过3次第一次：入职时第二次：2008年1月1日第三次：2011年1月1日请问： 1)员工提出离职，是否需要支付补偿金 2）若支付，该如何计算

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提问人：waiqi
提问时间：2012-04-20

相关咨询

我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！

moshang520 已过期 2010-05-29 回复(5)

05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？

ILOVEHOME 已过期 2010-06-18 回复(7)

我公司有个别员工，为了得到补偿金，想方设法要求企业主动提出解除劳动合同，公司正在用人之际，原则上没有重大工作失误不会主动解除合同，但他们在顶撞主管，工作上不合作，甚至殴打主管，这样公司与其解除合同是否需要赔付补偿金？

yuanye2088 已过期 2010-08-03 回复(2)

我是武汉一家较大英语培训机构的员工因未能通过单位组织的技能考核单位通知让我以“主动离职”的方式辞职我在单位从入职已满一年请问我是否能多拿一个月的工资作为经济补偿金？单位此行是否合法？

korean11 已解决 2011-05-09 回复(4)

您好，我公司现有一名员工主动离职，办妥了相关的手续后，其要求我们支付相关的补偿金，请问是否一定要支付？先前她无故旷工7天。

kasam 已过期 2011-09-09 回复(6)

在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，要支付员工补偿吗？

tangro 已过期 2012-01-10 回复(11)

在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，公司要支付员工补偿吗？

tangro 已过期 2012-01-10 回复(3)

我老爸于2010年6月份到园区一家物业公司做保洁，平时工作认认真真，做了近3年，公司也没有为他交社保，，现在公司主动提出让他离职，说他快60岁了，公司不能再继续任用。另外老爸在公司上班期间我也不太清楚是否签订劳动合同，我想请教一下，公司主动提出让老爸离职，是否应给予老爸一定的补偿？

黎林玲已关闭 2012-03-02 回复(0)

如果是男员工违反计划生育政策（老婆在其他单位），男员工所在单位是否可以解除劳动合同，是否需要支付补偿金？

flyingapple 已过期 2012-03-29 回复(2)

我已经工作了八年了,单位提出解聘,说是以后可以继续在这儿工作,但是和以前没有任何关系,那这样对以前那些年是否给予补偿?谢谢!

hbcdll 已过期 2012-04-01 回复(4)