请问我在试用期公司不与我签合同,离职要求我提前一个星期打报告
请问我在试用期公司不与我签合同,离职要求我提前一个星期打报告,否则扣工资,这合法吗
试用期离职,提前三天,公司不同意,要求做一星期,否则没工资,合理吗?
试用期离职,提前三天,公司不同意,要求做一星期,否则没工资,合理吗?我可以找劳动保障局投诉并拿回自己的工资吗
签了三个月的试用期合同,刚过试用期一个星期但未签订劳动合同公司因为并岗要求我辞职,请问这样做合理吗?
公司给我的理由是试用期未通过,延期考核仍未通过,所以要求我辞职。这样的说法合理吗?不是不能随意延长试用期吗?既然不想留就应该在试用期提出,而不是过了试用期以后才提出,请问我该如何维护自己的权益,谢谢!
您好律师,我想咨询一下,我按公司合同要求提前一个月要求打离职报告,公司也同意离职,而且工作已交接,交接人已给我签字确认了,离职日期已过,但公司在书面离职报告上一直没有签字批示,不给我办理离职手续,而且说我不上班按旷工给我扣工资,怎么办?而且上个月的工资也没有发,近两天领导又给我打电话说接我工作的新人
我与公司三年合同2016年元月4号到期,现公司要求我这个星期办理相关手续提前离职,补偿一个月工资及失
我与公司三年合同2016年元月4号到期,现公司要求我这个星期办理相关手续提前离职,补偿一个月工资及失业保险金二个月我没同意相关补偿,本人要求按劳动法每满一年补一个月的相关规定补偿可公司不让步。公司现在己给予我放假一个月处理按工资百分之八十发给我,后续按底薪百分之八十发放。并且说合同到期以后让我一分钱补偿
公司要求提前一个月打报告,我这个月24号交的离职报告,但他28号就让我不要来了
公司要求提前一个月打报告,我这个月24号交的离职报告,但他28号就让我不要来了,并且之后和我说算旷工一个月,按每天150扣工资,这个月工资就等于是不发了,这样合理吗?
我在一家保安公司上班,现在是试用期,公司要求试用期内提前15天离职
我在一家保安公司上班,现在是试用期,公司要求试用期内提前15天离职,但是法律规定试用期内提前三天就可以申请离职,我已经递交离职报告一周了,在书面上通知了公司,但是这里的保安队长不让我走,可是我因为有事必须走,但是自动离职的话我这个月的工资就没有了,我不想自动离职,我应该怎么做呢
试用期签了一个月合同,提前六天递交的辞职报告,干够一个月离职的
试用期签了一个月合同,提前六天递交的辞职报告,干够一个月离职的,但工资不给结算,怎么办
未与公司签订合同提前十天提出离职申请,公司要求一个月,否则扣发一定工资
未与公司签订合同提前十天提出离职申请,公司要求一个月,否则扣发一定工资,该怎么解决