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请问我在试用期公司不与我签合同,离职要求我提前一个星期打报告

请问我在试用期公司不与我签合同,离职要求我提前一个星期打报告,否则扣工资,这合法吗

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:万达城
提问时间:2016-10-26
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试用期离职,提前三天,公司不同意,要求做一星期,否则没工资,合理吗?

试用期离职,提前三天,公司不同意,要求做一星期,否则没工资,合理吗?我可以找劳动保障局投诉并拿回自己的工资吗

huyg5132112 已解决 2009-09-24 回复(1)

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876940617 已过期 2014-07-26 回复(3)

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您好律师,我想咨询一下,我按公司合同要求提前一个月要求打离职报告,公司也同意离职,而且工作已交接,交接人已给我签字确认了,离职日期已过,但公司在书面离职报告上一直没有签字批示,不给我办理离职手续,而且说我不上班按旷工给我扣工资,怎么办?而且上个月的工资也没有发,近两天领导又给我打电话说接我工作的新人

00700700 已关闭 2015-07-02 回复(0)

合同到期,公司仍要求提前一个月打书面报告才能离职

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ask20150702x49 已关闭 2015-07-02 回复(0)

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我与公司三年合同2016年元月4号到期,现公司要求我这个星期办理相关手续提前离职,补偿一个月工资及失业保险金二个月我没同意相关补偿,本人要求按劳动法每满一年补一个月的相关规定补偿可公司不让步。公司现在己给予我放假一个月处理按工资百分之八十发给我,后续按底薪百分之八十发放。并且说合同到期以后让我一分钱补偿

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我在一家保安公司上班,现在是试用期,公司要求试用期内提前15天离职,但是法律规定试用期内提前三天就可以申请离职,我已经递交离职报告一周了,在书面上通知了公司,但是这里的保安队长不让我走,可是我因为有事必须走,但是自动离职的话我这个月的工资就没有了,我不想自动离职,我应该怎么做呢

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