我与原单位签订了三年合同，合同中有违约金问题，如果中途走， 需赔偿违约金5000元，我工作了一年半，因为个人原因我提出离职，并缴纳了违约金，我是今年三月初与用人单位解除合同，但是我们一二月工资并没有发，我们的工资一直都是一个季度一发，也就是说三月末才发，我是在校老师，我们的工资都是财政一季度一拨款到学校，所以解除合同时我没有提工资问题，我想到快发工资时在联系学校。我想问我们一二月份是放假，学校有没有以放假就没有工资为由，私自扣留工资？如果学校不给我发工资，我该怎么办？
被解聘，工资高于当地三倍月平均工资赔偿问题，以及强制休假问题
我在北京一家外资投资公司工作，受金融危机影响公司可能要撤资了现在在裁员。我从2008年9月开始在这家公司工作，工资高于三倍北京地区月平均工资。目前尚有15天年假未休。通知我4月30日离职 1 公司说新劳动法规定，工资高于三倍北京地区月平均工资的，得到的赔偿只能是3倍月平均工资1万1千多一点，这远远少于我实际的月工
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司，然后7-8月工资到9月底才发，严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作，跟自己当时进来应聘的职位不相干，其中登收支账本，但是每天的凭据都经理或老板收起来了，都不在我这，再者有很多个人插手现在老板讲账对不上，全找我一个人，不给我工资，我觉得很不合理，我根本无法取证是我的错，再说了，现在
甲在某学校伙食团为老师和学生做饭，工作了5年（现年55）。现学校将被乙学校合并。请问，这种情况下，若不到乙校继续做饭或者乙校不需要此人再为大家做饭。可不可以得到所谓的每年一个月的工资呢？ 感谢回答！
甲在某学校伙食团为老师和学生做饭，工作了5年（现年55）。现学校将被乙学校合并。请问，这种情况下，若不到乙校继续做饭或者乙校不需要此人再为大家做饭。可不可以得到所谓的每年一个月的工资呢？ 感谢回答！
我是2011年4月1日和北京一家公司（公司总部）签订为期三年的劳动合同，在深圳分公司工作，工资由底薪（高于深圳或北京的三倍的补尝标准）加佣金加奖金加年底双薪及车补组成。公司现在由于经营不善，可能会被其他公司收购，公司也有可能会提前中止我们的劳动合同。同时公司于2011年11月在未经同意签字的情况下，单方面把我底
我1987年7月至今在一间手袋厂工作，2008年已签了长期劳动合同，2000年购买社保及医疗，2011年9月此工厂老闾合伙开另外一间新厂，调我过新工厂上班，期间签过辞职单，但社保及医疗照在旧公事购买，请问是否有赔偿？如果调回旧厂上班，重新签订入厂日期，之前的工龄是否有效？请各位律师帮忙回答问题。谢谢！
我在以前的酒店是中餐厅主管，也是资产管理员，在离职时部门资产交接时有部分餐具盘亏。在离职手续办理时各部门都签字工作交接清楚。但这次发工资时发现少发1600元左右。打回电话得知是扣除盘亏资产赔偿。但事先没告诉我。我也没签字。请问我该怎么办
本人于11年12月份公司组织去上海培训并考证，费用5000多元，现本人辞职且公司领导同意离职，但公司领导以培训费用为理由，扣发我一个多月的工资，请问可以吗？我该怎样拿回我的工资？ 当时去培训之前，签过一份协议，是8年的，请问有效吗？
饭店上班，但是老板现在每天找茬。我现在每天干活不说，丢掉东西还让我负责。饭店小，虽然我什么都得干。但是要是让我管收银，万一丢钱。我一月工资都不够赔的，没休息不说，他说我请假就扣2天工资。现在我不知道该不该上班了，已经干半个月了。
