劳动纠纷
被解聘，工资高于当地三倍月平均工资赔偿问题，以及强制休假问题
被解聘，工资高于当地三倍月平均工资赔偿问题，以及强制休假问题 我在北京一家外资投资公司工作，受金融危机影响公司可能要撤资了现在在裁员。我从2008年9月开始在这家公司工作，工资高于三倍北京地区月平均工资。目前尚有15天年假未休。通知我4月30日离职
1 公司说新劳动法规定，工资高于三倍北京地区月平均工资的，得到的赔偿只能是3倍月平均工资1万1千多一点，这远远少于我实际的月工资。
2 公司强制我休假，以避免佩服我年假的补偿。
急问，公司这样做合法么？我能争取到什么应该的权利么？
1 公司说新劳动法规定，工资高于三倍北京地区月平均工资的，得到的赔偿只能是3倍月平均工资1万1千多一点，这远远少于我实际的月工资。
2 公司强制我休假，以避免佩服我年假的补偿。
急问，公司这样做合法么？我能争取到什么应该的权利么？
问题状态：已解决
提问人：花气球（北京－东城区）
提问时间：2009-04-11 17:05
提问人：花气球（北京－东城区）
提问时间：2009-04-11 17:05
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公司裁员不符合裁员劳动法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。如果违法解除的，可以要求双倍经济补偿。
已有7位律师回答了该问题
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1、裁员应按法定程序进行，经济补偿金的补偿标准是如果工资高于职工平均工资的三倍的按三倍计算，2、公司可以安排年休假
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公司裁员不符合裁员劳动法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致解除劳动合同
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协商不成可仲裁解决。
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公司裁员不符合裁员劳动法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致解除劳动合同
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1、裁员应按法定程序进行，经济补偿金的补偿标准是如果工资高于职工平均工资的三倍的按三倍计算，2、公司可以安排年休假
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3倍是法律规定，没办法更改，
强制年假不合法。
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