多名员工集体咨询:无正规合同。不上保险,加班费,个税缴纳凭证,以及试用期转正式员工后的工资差额问题
1、可以到劳动监察部门投诉单位没有与你们签订合同的违法行为,同时单位与你们签订的合同是无效的,可以申请劳动仲裁维权。
2、单位漏缴社保的行为是违法的,你们可以到劳动监察部门投诉补缴。
3、搜集加班证据后,可以申请劳动仲裁索要加班工资及赔偿金。
4、单位私自截留个税费用的行为是违法的,可以申请劳动仲裁要求返回,同时可以到税务部门举报。
5、单位应补齐工资差额部分,申请劳动仲裁要求单位补齐同时支付赔偿金。
人数多的情况下,应聘请律师提供代理,向该单位发出律师函协商解决,协商不成,到劳动监察部门投诉,同时申请劳动仲裁。
1,劳动合同的签订需要符合法律规定,确实要件按照不签订劳动合同处理。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
2,不缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
3,加班需要支付加班费
4,公司有义务为员工出具代扣代缴个税的纳税证明及纳税明细,否则可以要求补齐
5,工资应当按照合同约定发放,否则你可以要求补齐
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如有需要请来电,以作详细解答。
可以申请劳动仲裁解决。
可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
可以向劳动监察大队举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁