阁下，据你所述，降薪，即变更劳动报酬，属于合同条款变更，需双方协商一致，如果为公司一方单方行为，构成违约，也成为你与公司解除劳动合同的法定事由，公司应向你支付经济补偿金，经济补偿金以你入职年限满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，经济补偿金标准工资以过去12个月的平均工资作为标准，如果超过上一年度职工月平均工资三倍，则以该三倍为准。以上建议供参考，祝一切顺利！

深圳陆俊明律师

协商不了，可以申请劳动仲裁。用人单位未经员工同意，不能擅自降低薪酬标准。

要求单位补足工资，并要求支付赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
本人月工资按北京市上年度职工月平均工资的3倍计。

具体情况要具体分析，公司终止你们的劳动合同关系要有合法的法律依据才行，否则就会构成违法解除。三倍的上限只是赔偿数额计算的问题。公司单方降薪是否违法，要结合工资结构和规章制度分析。有需要可以携带资料约见律师面谈。