固定期限合同 合同写明固定工资3000 试用期3000（试用
固定期限合同 合同写明固定工资3000 试用期3000（试用期开始到结束写了同一天 也等于没有试用期）每月15左右发放工资 从今年9月15开始工作 到10月13日时（提前发了）发了工资2000 说是因为【试用期 9月只上了半个月（也就是10月11发9月15到10月1的）】下个月开始正常 11月15左右发10月1到10月30 。如果是这样我11月15拿到9月10月工资是5000,而我觉得应该是10月1中给9月15到10月15的一个月3000,11月中给10月15到11月15的一个月3000，11月15拿到手的应该是6000。请问用人单位这种工资发放是不是在钻漏洞，每月前15日的工资得到下个月15日才能拿到是合法的吗。我可以怎么做?
还有2天才到合同上的试用期限，可老板说4月份加了我的工资就代表把我的试用期提前，我必须在辞职后一个月
合同上2012年5月20日才到我的试用期，我5月18日写了辞职申请，可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资，就代表已经把我的试用期提前，可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束，我也没有签任何同意书之类的。可公司说公司有自己的政策，不需用通知也不需用签字。我提出做到5月底离职（没说准确是哪一天），公司说什么也
刚刚毕业，进入一家公司第一天就签了无固定期限合同。合同中写明试用期3个月
刚刚毕业，进入一家公司第一天就签了无固定期限合同。合同中写明试用期3个月。然后培训了三天感觉工作不适合，像公司提出离职。公司回复离职手续需2月，接受不了就自离。然后我选择了自离，需要承担法律责任吗？这份合同还有作用吗？与下一份工作签订合同会不会出现原公司合同未解除的情况？
正规单位:开始工作三个月内签了合同，上面写试用期3个月，没有写明试用工资及正式工资
正规单位:开始工作三个月内签了合同，上面写试用期3个月，没有写明试用工资及正式工资。如今工作半年不给转正，外地户籍，没有任何补贴(食宿行)，没有任何社会福利医保，去问的时候说公司规定一年才让转正。合同写着三个月啊？这样的事我能维权吗？
试用期满三个月再签合同，合同签订日期是三个月后，但合同中固定期限规定包括试用期的时间，是三个月前，这
试用期满三个月再签合同，合同签订日期是三个月后，但合同中固定期限规定包括试用期的时间，是三个月前，这样的合同生效吗？劳动局说合同超过一个月，无法备案。备案时间是指合同签订日期，还是合同中规定的固定期限日期？
签了3年固定期限的劳动合同，可以不签无固定期限合同吗？如果单位第四年没签合同，我可以要求双倍工资吗？法律依据是什么？
同一单位工龄8年，无固定期限合同，病假医疗期内，单位不发工资
同一单位工龄8年，无固定期限合同，病假医疗期内，单位不发工资，如果自己提出离职，是按照补偿算还是赔偿算。
我想问一下，我是临时工，签了劳动合同，合同上写明工作时间为一个月，未满期限辞工需扣30%的工资
我想问一下，我是临时工，签了劳动合同，合同上写明工作时间为一个月，未满期限辞工需扣30%的工资。请问我可以要回全部工资吗？
公司续签合同不给协商，不注明工资，还不能维持原工资，交给人事部的无固定期限合同申请
公司续签合同不给协商，不注明工资，还不能维持原工资，交给人事部的无固定期限合同申请，法人不签字，人事部不盖章，只是某个人找我l谈可以续签合同，只是合同不能显示工资标准，并且一直催迫我续签合同，若三天内不签示为自动放弃，并除名，请问我i该怎么办
公司未按试用合同上的薪资发放工资，试用期后未签订正式合同，而且随便克扣工资
公司未按试用合同上的薪资发放工资，试用期后未签订正式合同，而且随便克扣工资，这样的问题维权胜率多少
在一公司工作4年多，签订无固定雇佣期限合同。公司一直未帮缴纳社保，且今年已拖欠半年工资
在一公司工作4年多，签订无固定雇佣期限合同。公司一直未帮缴纳社保，且今年已拖欠半年工资。若以未缴纳社保，拖欠工资提出解除劳动合同，要怎么操作，是提交一份被迫解除劳动合同通知书就可以了吗？是要提前30天，还是提交完通知书就可以走人？
