固定期限合同 合同写明固定工资3000 试用期3000（试用 固定期限合同 合同写明固定工资3000 试用期3000（试用期开始到结束写了同一天 也等于没有试用期）每月15左右发放工资 从今年9月15开始工作 到10月13日时（提前发了）发了工资2000 说是因为【试用期 9月只上了半个月（也就是10月11发9月15到10月1的）】下个月开始正常 11月15左右发10月1到10月30 。如果是这样我11月15拿到9月10月工资是5000,而我觉得应该是10月1中给9月15到10月15的一个月3000,11月中给10月15到11月15的一个月3000，11月15拿到手的应该是6000。请问用人单位这种工资发放是不是在钻漏洞，每月前15日的工资得到下个月15日才能拿到是合法的吗。我可以怎么做?