通过考核降薪合法吗。合同签的基本工资是5700。按公司考核他

通过考核降薪合法吗。合同签的基本工资是5700。按公司考核他可以已各种办法让你通过不了考核

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提问人：ask20160426t0j
提问时间：2016-10-07

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

我和单位的劳动合同到期了，但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了，增加了一个效绩工资（0~775），等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资，岗位工资，效绩工资最大额的总和是一样，我现在在孕期，请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢？谢谢

yooulanjing 已关闭 2010-06-06 回复(3)

我合同写的是1800的基本工资，加班费按820计算，这个合法吗？

paul06885 已过期 2010-07-14 回复(3)

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？

ask201505191yb 已过期 2015-05-19 回复(1)

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？

ask201505191yb 已过期 2015-05-19 回复(2)

试用期内的考核没有通过，公司不给发试用期工资，怎么办？合法吗？

ask201510122pz 已过期 2015-10-12 回复(2)

公司不按新的基本工资标准涨工资，我们的基本工资还是一千一百五，说是基本工资加奖金加技能工资高于一千四百八就是合法的，请问这样是合法吗？

ask20160824rj5 已过期 2016-08-24 回复(1)

公司不按新的基本工资标准涨工资，还是一千一百五，说是基本工资加奖金加技能工资高于一千四百八就是合法的，请问这样合法吗？

ask20160824sqz 已关闭 2016-08-24 回复(0)

ask20160902zj2 已过期 2016-09-02 回复(9)

合同注明工资结构，现在公司把工资的一部分改为奖金合法嘛？单方面的，做为员工如何维护

ask20160911e2d 已过期 2016-09-11 回复(2)