我现在提出辞职,但公司要求赔偿我在职期间话费的培训费用。在培训前后,公司并未说明在离职时需赔偿费用,也没要求鉴定培训协议。请问公司这样要求合理吗?改如何解决,谢谢!!!
我跟公司签订了合同,没有到期,我提出辞职,公司要求赔偿培训期间的费用,培训合同上签订提前离开,必须赔钱,我需要支付吗?
尊敬的律师: 你好!我是10年7月大学毕业,在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职,公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职,但我认为存在争议。具体案例陈述如下: 我在未毕业前(4月)和一同来的几十个学生一起与公司签订了一份《岗前培训协议》,培训协议中规定:1、这次培训为岗前技能培训;2、本次培训公司支付每
我2007年9月进入公司,在2008年5月和2009年5月两次公司给我进行了培训,期间的费用都由公司出的,但参加培训的时候没有签订培训协议。2010年9月工作合同到期后我又与公司重新签订了合同,合同内容与前一次一样,其中有一条:乙方在合同期内,由甲方出资进行职业技术等其他培训的,当乙方未满约定服务年限解除劳动合同时,甲
员工与企业签订了培养协议,在约定的服务期限内提出辞职,培训费用的赔偿金额如何计算?国家有没出台具体的
与公司签订过培养协议,培训费用约定的金额为4万,但是培训是一个长期规划,实际发生的培训费用不足1万,现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿,请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法?谢谢各位!
苏律师你好: 我是2009年6月到一个私立的单位上班的,期间一直没有签订劳动合同,到了10年的9月才正式签劳动合同,09年的7月和10年3月分别参加了两次单位组织的培训(也对外报名),09年7月的没有签协议,10年3月培训签定了培训协议,协议上写明我要为其服务三年,现在我要辞职了,单位让我赔偿两次的培训费用,我应该赔吗
您好,我提前30天提出辞职,公司提出在入职时我签了一份培训协议,让我赔付培训费。但是当时的协议里面并没有指出具体的费用多少,而且我在入职的这一年内参加的三次公司内部培训,只是在培训单上签了字,培训单上并没有写明具体费用,现在公司单方面说培训费有1万,提出让我赔付1万元培训费,否则不给办离职,请问这合法吗
我于2008年8月15日与公司签订了劳动合同,2011年8月15日到期,又与公司续签了为期五年的合同,另外又与公司签订了培训协议,培训协议上约定如果三年服务期内提出离职,需要赔偿任职期间的培训费用,那我想知道任职期间怎么理解,2008年8月15日-2011年8月15日期间公司为我支付的培训费用我需要赔偿吗。
首先谢谢热心的律师朋友能够帮我解决我的问题。。 问题描述如下: 员工培训协议: 甲方: 乙方: 为提高员工职业技能水平,实现员工与公司发展共同成长,同事保证培训活动规范,达到预期效果,经公司与受训员工协商一致,特拟定此合同。 一、培训项目内容: 项目名称:中德交流培训 培训内容:**公司与**的子公司工