应为后续5年的期间

自培训协议约定的时间起算。未约定或约定不明的，以培训协议签订的时间与实际组织培训的时间为参考。

你好：
    不需要。
    且你需要赔偿的培训费用应为专项培训费用，一般的上岗、适岗培训不属于这个范畴。

培训费用应为向企业以外的培训机构支付的实际费用，服务期应从培训协议约定的日期起算三年。需要帮助，可以联系面谈。

任职期间是指后5年的合同期间。

从协议签署之后的开始计算。

三年服务期内提出离职的话，要承担违约责任。

应为后续5年的期间

任职期间是指后5年的合同期间。