是有权主张的。

你可以主张十一个月的双倍工资。如果你们签订的培训协议约定有违约金，你应当支付，但是，支付的金额不超过剩余的服务期应分摊的培训费金额

1、可依法要求双倍工资。
2、不属于劳动合同法第22条规定的专项培训的，离职时不必支付违约金。

1、能否主张双倍工资需要具体分析，因为你后来又签订了劳动合同的；
2、培训必须是专项培训，不是任何培训都要支付违约金的，即使支付违约金，也不能全部支付，只是支付剩余服务期应该分摊的培训费用。