我于2008年5月聘用于当地交通局部门工作，但到现在一直未签订劳动合同，今年初我知道自己怀孕了，并且想生第二胎（属超生），最初单位以我超生为由拒签劳动合同，要求维持现状。但后来领导又说这样会影响他们年终考核，并要我最迟在怀孕5个月左右自动辞职回家，我想问他们这样做有法律依据吗？符合我国的《劳动合同法》和《计划生育法》吗？我的合法权益又有哪些呢？
我在怀孕6个多月时，因单位正在基建，没有正式的工作场地可以呆非常危险，所以领导让我先回家休息，直到修完产假才回单位上班，现在单位运行正常，准备补发一直拖欠我们的工资，请问除了正常产假的工资外，怀孕期让我回家休息是否应该给我发工资或基本生活费？
我于今年2月17号从原单位辞职，当时结算工资时，公司说本月的社保全由个人承担。扣下来后工资大概还有几百块钱。可到次月5号发工资时没有按时发给我。我打电话问情况。财务告诉我说今年的社保基数还没有公布，暂时不能发放。等基数公布后再多退少补。我想咨询一下公司这样的做法合法吗？我该如何维护我的权益？谢谢律师。
今年，我市一家公立医院简化程序招聘紧缺专业人才，正好我爱人符合报名条件，就报名参加了。由于是简化程序，所以直接面试，按成绩高低进行录用。我爱人顺利通过了面试，进入了体检。在体检的时候，由于我爱人已经怀孕，所以有些体检项目没有检查。体检过后大约一周左右，医院人事科打来电话，告诉我爱人要么把孩子处理掉，
本人在幼儿园工作，现在怀孕5个月了，怀孕两个多月的时候发烧反应大，后去医院看医生开了假条让我休息，后来一直到现在都没有上班，今天单位给我打电话让我上班，不上班要有假条要不就辞职，因为单位在百子湾东，我家住鼓楼，早上7点半上班，下午5点半下班，要早起晚回时间太长，一个月扣完保险什么的只剩千来块钱，所以想
用人单位为稳定销售队伍，在年终也给销售费用超支，按提成比例为负的员工发放一定的年终奖，但前提需要签一张欠条，如果在用人单位一直干到退休，则欠条无实际意义，如果员工想辞职，则需还上欠条上的金额，用人单位才办理社保等结转手续。 用人单位此举做法是否有法律依据是否有效？欠条是二年前所签下的，现在员工想
我因为超生（现怀孕8个月）原因在原单位辞职了，单位将关系转到了大连市卫生人才服务中心，因为户口是单位集体户，并且超生的事儿，我现在户口所在街道也知道了，也需要转出，由于转户口需要转出地的计划生育证明，接收地街道才能接收，现在单位给联系的让我把户口转到大连市卫生人才服务中心，说不用街道开证明，那不是就
我因为超生（现怀孕8个月）原因在原单位辞职了，单位将关系转到了大连市卫生人才服务中心，因为户口是单位集体户，并且超生的事儿，我现在户口所在街道也知道了，也需要转出，由于转户口需要转出地的计划生育证明，接收地街道才能接收，现在单位给联系的让我把户口转到大连市卫生人才服务中心，说不用街道开证明，那不是就
单位每个有都扣我们的社保钱，但是现在一年多了也没有发社保卡给我，我现在要辞职回家乡了但是还是不发社保
单位不发社保卡，钱每个都扣，我现在要回家乡工作了我该怎么办
我在单位已经签过2次固定期限合同，2011年12底合同到期，我提出签订无固定期限合同，单位总是以各种理由拒绝签订，然后我于2012年1月1日以书面形式向单位提出未购买失业保险为由提出辞职，并要求赔偿，但是因为科室急差人，答应科室领导把班上到1月底，单位却在1月13号为我把5险全部缴齐，这样，我还能离开并得到赔偿吗？
我再一家房地产上班，签了合同，买了保险，但后来觉得公司实在不怎么样就当天辞职了 ，等发工资是是单位却以未提前一月辞职为由，扣我一月工资合法吗，很急！！！
