培训协议中培训费70000元，先交了5000，写了欠条65000元。 为什么写了欠条就说明他们要给你钱 没给你钱那这欠条就无效
苏律师你好： 我是2009年6月到一个私立的单位上班的，期间一直没有签订劳动合同，到了10年的9月才正式签劳动合同，09年的7月和10年3月分别参加了两次单位组织的培训（也对外报名），09年7月的没有签协议，10年3月培训签定了培训协议，协议上写明我要为其服务三年，现在我要辞职了，单位让我赔偿两次的培训费用，我应该赔吗
尊敬的律师，您好！案例咨询如下：4月份入职，签了一份培训协议，培训费用2万，但是课程基本没有执行，请问，离职的话需要赔偿多少？工资才是3千。谢谢！
我们公司要求员工正式入职前签订培训协议，规定如果合同到期前提出辞职，必须赔偿自己所得工资的10倍的违约金，这样合法吗？ 而且协议里所谓的培训 就是在这里上班后积累的经验。
我是11年的应届毕业生，刚刚加入工作，单位为我们在内部开了一个月的关于公司的培训，然后进入工作试用，并且在第二个月的时候签署了一个培训协议，但是协议上只对我们员工提出了要求，而对公司的培训计划并未具体讲述，在后来的试用培训中也没有看到自己的计划，现在要签署四年的劳动合同。我希望能够在这个公司得到发展，
我公司有一位销售员，工作前给她去参加了培训，培训过后约定了服务期为3年，但是她做了5个月就提出了辞职，现在我要怎么要求她赔偿，需要书面通知赔偿吗？还是直接让他赔偿就行了。
本人于2009年8月进入某外企工作，签订劳动合同为期三年，实际为实习合同，发放实习工资1100余元。随后又于2010年签订第二份劳动合同，开始发放正式工资2800，工作时间到2012年8月为止。工作期间于2010年8月被公司要求到两家公司接受2周的培训，据一家对方公司称，进行培训由于公司与其有买卖关系所以免费，但培训协议上写明
我是06年与用人单位签的协议，当时是以毕业生签的入职协议（6月份），一签就是5年，给了8000的安家费。然后当年8月份又签了一份培训协议，又是签了5年，所以一共要供职10年，培训期1年半（当年9月份开始培训），培训期间的一切费用由用人单位支付（培训期间有每月900元生活费），然后毕业证是签第一份协议时由用人单位收缴
我是和a公司签订劳动合同的，同时签订了一项培训费用8000元的名为job on training的培训协议。然后我就被直接指派到b公司上班，a公司并未对我进行专项培训。现在我已提交了离职申请，公司要我支付违约金，我想请教下：这个培训协议是否有效？
我在校期间与一家软件公司签订了三方培训协议，协议规定我如果中途退出就得交违约金。现在我是中途退出了，公司让我去交违约金，可当时签订的是三方协议，是不是应该来学校解决违约金问题。如果不赔的话要付多大的法律责任？
我在武汉佳福佳培训机构学习，是与华科一起的机构，开始叫了八千，但为跟我签任何协议，也没说退费问题，上了一个月就停课了，因为上那门的就我一个人，所以一直没开课，等了两个月决定不上了，要求退费，但他们说由于疏忽没签协议，只退未上的百分之五十，我说不行，他们又说百分之六十，我想全额退款，请问行吗？
