我自2010年11月进入德彦纸业厦门股份有限公司，合同没有到期被解除劳动合同。 事情要从2012年2月24日夜班说起，我和同事陈舒婷在切管，因为产品太重，女孩子力气小拿不动，造成产品一端受伤，当时赶货我忙产量，我在切管也没有发现另一端被压伤，而主管(何文)也在现场看了也没有发现被压伤，直到出货时才发现说产品的另一端被压伤，这些我根本就不知情。 直到2月29号公司贴出公告给我处分我才知道，我就去找厂长(何晓明)和他说：这是不能怪我呀！因为那个责任不在我，我只是切管的，陈舒婷是放管的，在说了是主管安排工作不当，才造成产品受伤，何晓明说是主管写的报告。 3月1号早晨上班时，我看到主管(何文)就和他理论，我和他说这个责任不在我，我是切管的，要是管子切得长了或者是短了，这就是我的责任，在说了你主管也有责任，你也有错，你当时为什么没有发现产品受伤？我说他有错，他就和我争吵并动手打我，当时我还手了，但是也没有打伤他，同事们拉开了。 厂长(何晓明)就把我叫到办公室，说要给我记(大过)处分，我说为什么给我处分，是主管《何文》先动手打我的，我不接受处分，厂长说他去调查下，让我先去做事，当时主管《何文》也在上班。 直到下午13点时厂长《何晓明》就带着派出所的警察来找我，把我带到派出所囚禁10多个小时，当时何文还在厂里上班，到晚上23点左右公司管理部主管《林勇鹏》来到派出所用威胁的语气对我说：你要不要坐牢？ 我说：谁愿意做牢呀！他就给我三个条件：1：让我给何文赔礼道歉。2：让我赔钱给何文。 3：说他就要我去坐牢。 经过警察调解何文向我素要600块钱，当时调解书我签字了，要是我不签字《林勇鹏》就说让我去坐牢，回到公司公司已打架为由把我劳动合同解除了，开除单上说：我殴打何文，既然是殴打他还能好好的上班，说我违反了员工手册上的第48条第15款，我们公司的员工手册根本我们就没有见过，而且公司也没有宣导过员工手册，员工手册只有他们说了算。 还有主管打我时同事徐安智看到就说当官的打人了，就把我们拉开，何文没有打伤我，就去找厂长何晓明，厂长就要徐安智自动离职，徐安智不同意。3月2号管理部主管林勇鹏又来让徐安智离职。徐安智说：我为什么要离职？我拉架有错吗？管理部林勇鹏就把徐安智又弄到派出所去了，派出所问了下情况，不做调解，让公司自行调解，公司就给徐安智大过处分，被逼离职。 还有法定日放假会扣掉我们的底薪，周末加班8小时过后就给我们算平时加班，还强行我们加班，必须要上够12个小时，上不够就给我们处分。 以上是我自己写的材料，都是事实 请律师给我说说我该怎么写谢谢
我是一家县级国营客运站的固定工人，但是在没有任何原因的前提下，被分流到一家私营客运站，如果我们不同意分流，可以受到法律保护吗？谢谢
用人单位违法劳动合同法，我想解除劳动合同，所要经济补偿，怎么办？
用人单位违法劳动合同，未足额支付加班费，年休假未耍未支付3倍工资。 要求公司支付赔偿金，我又该怎么办？
现在他就是不帮我办理解除劳动合同，那我去新公司如果签了合同会不会违法？麻烦您了
2010年1月25号，我用公司邮箱向老总提交了辞职信，后面老总找过我，让我3月1号回来办，到了3月1号回公司办理的时候，又说不能办了，而且一直拖着我，现在我已经找了一家新公司准备上班，如果以前公司还是没有办理好的话，我能否到新公司上班？
律师您好 我5月21收到公司与我解除劳动合同的通知书，通知我公司将于5月31日与我解除劳动合同。这明显违反了劳动法的第四十条提前1个月书面通知我的规定。请问我是否申请公司违法解约。并且要求公司按照劳动法第八十七条要求公司双倍赔偿经济补偿金？
经过： 2009年公司采购主管易主，新采购主管甲以当前价格95%的单价向供应商A采购公司所需的部门生产必需品。 同年采购主管甲、公司总经理、总经理助理对供应商A进行现场确认，认定为供应商A为合格供应商。 2010年公司采购主管再次易主由新采购主管乙担当，供应商A在10年4月提出某三个物品涨价，经过网络调查确认确实原
我在外企工作已11年3个月了（1995年5月1日至2010年8月20日）最后一次签合同时间是08年4 月1日，合同期为（2008年4月1日至2011年3月31日）共3年。现8月20日公司要与我终止劳动合同，原因为解除两字没有别的说明。请问：1、公司解除合同是还违法。2、我可否得到2倍经济补偿金吗？3、经济补偿金是税前还是税后工资？4、已超10
我于2009年8月31进入公司，签定了两年劳动合同，合同到2011年9月到期，但现在要更换公司，由另一家公司来接手，这样原公司算不算违约，是不是违法解除和终止劳动合同关系，原公司也没有提前一个月通知解除劳动合同关系。我会得到赔偿吗？我会得到怎么样的赔偿，谢谢，急
当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？
公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?
