违法解除我的劳动合同 我自2010年11月进入德彦纸业厦门股份有限公司，合同没有到期被解除劳动合同。
        事情要从2012年2月24日夜班说起，我和同事陈舒婷在切管，因为产品太重，女孩子力气小拿不动，造成产品一端受伤，当时赶货我忙产量，我在切管也没有发现另一端被压伤，而主管(何文)也在现场看了也没有发现被压伤，直到出货时才发现说产品的另一端被压伤，这些我根本就不知情。
直到2月29号公司贴出公告给我处分我才知道，我就去找厂长(何晓明)和他说：这是不能怪我呀！因为那个责任不在我，我只是切管的，陈舒婷是放管的，在说了是主管安排工作不当，才造成产品受伤，何晓明说是主管写的报告。
3月1号早晨上班时，我看到主管(何文)就和他理论，我和他说这个责任不在我，我是切管的，要是管子切得长了或者是短了，这就是我的责任，在说了你主管也有责任，你也有错，你当时为什么没有发现产品受伤？我说他有错，他就和我争吵并动手打我，当时我还手了，但是也没有打伤他，同事们拉开了。
     厂长(何晓明)就把我叫到办公室，说要给我记(大过)处分，我说为什么给我处分，是主管《何文》先动手打我的，我不接受处分，厂长说他去调查下，让我先去做事，当时主管《何文》也在上班。
直到下午13点时厂长《何晓明》就带着派出所的警察来找我，把我带到派出所囚禁10多个小时，当时何文还在厂里上班，到晚上23点左右公司管理部主管《林勇鹏》来到派出所用威胁的语气对我说：你要不要坐牢？ 我说：谁愿意做牢呀！他就给我三个条件：1：让我给何文赔礼道歉。2：让我赔钱给何文。 3：说他就要我去坐牢。
      经过警察调解何文向我素要600块钱，当时调解书我签字了，要是我不签字《林勇鹏》就说让我去坐牢，回到公司公司已打架为由把我劳动合同解除了，开除单上说：我殴打何文，既然是殴打他还能好好的上班，说我违反了员工手册上的第48条第15款，我们公司的员工手册根本我们就没有见过，而且公司也没有宣导过员工手册，员工手册只有他们说了算。
   还有主管打我时同事徐安智看到就说当官的打人了，就把我们拉开，何文没有打伤我，就去找厂长何晓明，厂长就要徐安智自动离职，徐安智不同意。3月2号管理部主管林勇鹏又来让徐安智离职。徐安智说：我为什么要离职？我拉架有错吗？管理部林勇鹏就把徐安智又弄到派出所去了，派出所问了下情况，不做调解，让公司自行调解，公司就给徐安智大过处分，被逼离职。
还有法定日放假会扣掉我们的底薪，周末加班8小时过后就给我们算平时加班，还强行我们加班，必须要上够12个小时，上不够就给我们处分。
                          以上是我自己写的材料，都是事实  请律师给我说说我该怎么写谢谢