我公司员工上了一个月的班，无缘无故旷工两个月，旷工的两个月里没有请假
我公司员工上了一个月的班，无缘无故旷工两个月，旷工的两个月里没有请假，今天回来要他上班的那一个月的工资，公司应该付给他吗
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
您好，我在一家公司上班两个月这边每个月都要扣员工所谓的绩效，也没有一个考核标准
您好，我在一家公司上班两个月这边每个月都要扣员工所谓的绩效，也没有一个考核标准。就是直接扣费。这样违法嘛？绩效是否一定要有一个考核指标？？
公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿
公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿，还有一个月工资作为通知金
员工请假后失踪，已报警，公司接下来怎么处理，工资压了一个月，截止当前有两个月工资未发，工资会发吗？
员工请假后失踪，已报警，公司接下来怎么处理，工资压了一个月，截止当前有两个月工资未发，工资会发吗？
我想咨询一下，公司无故辞退员工，不是员工问题，而且没有提前一个通知
我想咨询一下，公司无故辞退员工，不是员工问题，而且没有提前一个通知，合同又没到期，公司应该给予怎么的经济补偿？工作了三年差23天
有限责任公司有两个股东，一个是法人，另一个是我朋友，但是他是虚拟股东没有出资，没有受过益，在不转让股
有限责任公司有两个股东，一个是法人，另一个是我朋友，但是他是虚拟股东没有出资，没有受过益，在不转让股份的情况下，怎样可以避免债权？
公司在无故拖欠一个多月工资，我直接去了劳动侦查大对，没有写辞职报告
公司在无故拖欠一个多月工资，我直接去了劳动侦查大对，没有写辞职报告，请问我是违法的吗
某公司员工和公司做业务是一种代理关系，在做到一个项目后因自己没有资质借用自己公司资质与客户签约
某公司员工和公司做业务是一种代理关系，在做到一个项目后因自己没有资质借用自己公司资质与客户签约，合同是其公司另一个业务员签署名，同时其个人又和客户签了一个补充协议，补充协议主要阐述的是其个人和客户才是合同主体，借用的公司和客户签约主要是为验收方便用，不具有真实性，该公司与客户签约的业务员也在补充协议
