我妻子为某三级医院住院医生（北京某高校下属医院，事业单位，听说不适用劳动法，适用事业单位管理办法），因工作岗位上生病（抑郁症），故提出离职，医院要求赔偿五万元。（原签有劳动合同单方离职需陪医院5万元）。原来签订的违约金合同合法吗？因工作岗位生病而离职，应该赔吗？若赔，应该赔这么多吗？
我在公司工作三个月,试用期为两个月.公司劳动合同中有一条为当公司的经营模式发生重大变化时,致使原合同无法履行,我应该接受公司提出的终止劳动合同的要求,并且给予我以各月的基本工资补偿.当公司现已不胜任工作为由,解除我劳动合同,并没有书名通知,也没有提前一个月通知,我想咨询我应得的经济补偿和赔偿金有哪些? 谢谢!
你好律师！公司的客观问题与员工解除合同。并且赔偿了费用的。公司也与员工签订了解除劳动合同书
你好律师！公司的客观问题与员工解除合同。并且赔偿了费用的。公司也与员工签订了解除劳动合同书，付完款项就了结与该员工的一切债务。但是，时隔了一个多月才发现该员工入职时候向公司借了两万的备用金，请问这还能要回吗？谢谢
员工和公司签订的是无固定期限的合同。因公司经营问题，强制要求办公室人员要去产线工作。而合同有约定从事的是办公室事务性工作。 应员工要求，现在公司和员工协商解除合同。 请问按照法律规定，无固定期限的劳动者，因为上述原因，解决劳动合同应该怎么赔？N+1吗？ 是协商解除可以利益最大化还是仲裁可以利益最大化？
律师您好。我想咨询公司解除员工合同问题，我在一个公司服务了5年
律师您好。我想咨询公司解除员工合同问题，我在一个公司服务了5年，后因公司新开需要有人在新公司缴纳保险，故将我的保险转入新公司。原公司与新公司不是同一个法人，但是是夫妻关系。工作环境也没有变化。现公司要与我解除劳动关系，我提出工龄累积赔偿。按5年零4个月赔偿给我，能否得到支持。请您帮忙解答。谢谢您。
用人单位要员工签切结书违反厂规解除合同不赔偿承认书？有法律作
用人单位要员工签切结书违反厂规解除合同不赔偿承认书？有法律作用吗？
用人单位要员工签切结书若违反厂规同意解除合同不赔偿，有法律作
用人单位要员工签切结书若违反厂规同意解除合同不赔偿，有法律作用吗？
一个员工因喝酒打人被劝退，他已经结工资走人，后要我们赔偿他解除劳动合同赔偿金，成立吗？
请问我们一个员工合同签订到16年9月份，但因喝酒打人被劝退，他已经填写了离职审批表结工资走人，半个月后要我们赔偿他解除劳动合同赔偿金与节假日加班费，成立吗？（我们合同上写了工资总额已包含加班费与补贴，并且法定节假日是调休的，有节日补助）
子公司由于经营不善关门结业，为了减少经济赔偿，子公司对签订了无固定合同10年以上工龄的人员进行分流到其他分公司继续工作，而下对10年以下工龄的人员则支付经济赔偿。想问下签订无固定合同人员不愿意接受这种分流到其他分公司工作的安排是否也能一样获得经济赔偿呢？
工作多年老员工不服从管理安排，而且上班时间玩手机，以此方法迫公司解除合同赔偿
工作多年老员工不服从管理安排，而且上班时间玩手机，以此方法迫公司解除合同赔偿，按劳动法可否单方解除合同，不用赔偿，还需不需要提供证据证明员工行为。特急，请回复，谢谢！
