员工与医院解除合同的赔偿金问题 我妻子为某三级医院住院医生（北京某高校下属医院，事业单位，听说不适用劳动法，适用事业单位管理办法），因工作岗位上生病（抑郁症），故提出离职，医院要求赔偿五万元。（原签有劳动合同单方离职需陪医院5万元）。原来签订的违约金合同合法吗？因工作岗位生病而离职，应该赔吗？若赔，应该赔这么多吗？