无固定期限合同解除赔偿金问题 员工和公司签订的是无固定期限的合同。因公司经营问题，强制要求办公室人员要去产线工作。而合同有约定从事的是办公室事务性工作。
应员工要求，现在公司和员工协商解除合同。
请问按照法律规定，无固定期限的劳动者，因为上述原因，解决劳动合同应该怎么赔？N+1吗？
是协商解除可以利益最大化还是仲裁可以利益最大化？