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劳动合同期满后,企业未与职工解除劳动合同,也未签订劳动合同,是否应当支付双倍工资

劳动合同期满后,企业未与职工解除劳动合同,也未签订劳动合同,是否应当支付双倍工资

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:ht1105
提问时间:2016-09-08
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未签订劳动合同,支付双倍的工资该如果算?

您好。我从07.08.01到09.06.30,在公司(福建福州)已经工作了22个月,未和公司签订劳动合同,请问,现在我离职了,可以要求公司每月支付双倍的工资吗?到底该怎么算?是22*我的月工资,是吗???还是怎么算?谢谢

小叮当 已解决 2009-07-05 回复(1)

劳动合同期满后,企业未与职工解除劳动合同,也未签订劳动合同,是否应当支付双倍工资。

2008年12月31日,我们与企业签订的劳动合同期满,企业借助管理权限的转移,要与职工变更劳动合同。双方未达成一致意见,企业在未与职工协商办理解除劳动合同手续期间,也未与职工签订劳动合同(已经七个月)。现企业正与我们协商解除劳动合同,请问,在未续签劳动合同期间企业是否应当支付双工资?相应的法律依据是什么?

cathy726 已过期 2009-08-18 回复(5)

2007年2月原国有企业改制,职工买断工龄,所有职工与新企业签订了三年的劳动合同现在即将期满,企业不

能否帮助解释一下<中华人民共和国劳动合同法>第十四条第二款的内容。谢谢。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出

北方3029 已过期 2009-10-12 回复(3)

什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同,但又不用付双倍工资?

2010年一名员工进工厂工作4个月,企业没有和他签订劳动合同,现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资? 是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同,但他拒签或拖延时间导致未签,如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的,企业可以不用付双倍工资。

YOUXY 已过期 2010-08-25 回复(3)

法院判决签订无固定期限劳动合同,单位一直不签,是否一直要支付双倍工资?

当事人1996年到用人单位上班至今,单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院,2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班,但判决一直没有执行。请问,如果起诉,法院会支持多久的双倍工资? 请列举法律依据,是依据《劳动合同法》第82条第二款,还是依据《劳动合同法实施条例》第7条?

qyL5239 已关闭 2010-11-14 回复(0)

企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额,

企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额,能否追加25%、或100%的赔偿金?

zylnzl 已过期 2011-05-17 回复(1)

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签订了劳动合同,公司不提供劳动条件,是否可以申请解除劳动合同并且支付补偿金?本人来公司一个月多,期间无任何不良影响

ask201510295oq 已过期 2015-10-29 回复(1)

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单位与员工签订了配送协议,员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资,仲裁裁定此协议不是劳动合同,合理吗?

1451798004 已过期 2016-01-03 回复(2)

你好,不签订劳动合同,企业是否需支付双倍工资

你好,不签订劳动合同,企业是否需支付双倍工资

ask20160104z5k 已过期 2016-01-04 回复(6)

公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同

公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。

ask20160122vwk 已过期 2016-01-22 回复(7)
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