合同纠纷
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同 公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。
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提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-01-22 12:42
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-01-22 12:42
已有7位律师回答了该问题
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可以要求单倍赔偿
追问：劳动法是否有规定。单位违反劳动合同。如果解除合同满一年可以要求一至两倍赔偿吗？ -
你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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可以要求加付50%到100%的赔偿金。
请直接与律师联系。 -
你好，不能要求双倍工资，可以要求发工资，并解除劳动合同，并支付经济赔偿金。
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可以要求的 我的补充： 2016-01-22 12:53
不能主张双倍
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你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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可以要求解约并提供经济补偿。
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