与公司合同到期，但是公司不放人。

而且说自己走会扣一个月的工资，因为有一个月的工资压在公司。去年年底合同到期了。请问我这时如果自己离职会有什么麻烦吗？那些工资是不是回不来了？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：shuimohuabao
提问时间：2012-02-22

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

本公司于08年租用一场地建造广告牌，合同签订2年，到期广告牌归本公司所有，但是，由于本公司原因，第2

本公司于08年租用一场地建造广告牌，合同签订2年，广告牌到期归本公司所有，但是，由于本公司原因，第2年合同违约（期间没有上广告画面），没有缴纳租金，现到第三年，租赁方将广告牌租赁给第三方，经多次协商，本公司愿意将广告牌费用补上，或者缴纳一定的违约金，未果。现本公司已经将广告牌上的广告布，强行卸掉，请问，

IwM1537 已关闭 2010-07-23 回复(0)

劳动合同到期了公司不续签但是仍然存在雇佣关系的情况公司需要付赔偿金吗

我要咨询的问题是这样的。我目前仍在职，和公司签订的合同是与2010年3月20日到期，但是一直至今仍未续签。现在公司以效益不好为名，想叫我7月底离职，说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年，过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法，公司合理的赔偿应该是怎样的

viviannehe 已过期 2010-07-28 回复(3)

合同到期了，公司没通知续约，但是还在公司上班

本人去年5月17日与公司签了为期1年的劳动合同，按理是今年5月16日合同到期了，但是公司至今尚未通知续签与否，而本人至今还一直为该公司上班。请问下： 1.像我目前的情况，是否受劳动法保护？ 2.到期后的工作的工资是不是照发？ 3.如果本人主动提出辞职，是否有赔偿金？ 4.提出辞职，是不是可以马上走人，不需要像合同期内

xhD6914 已过期 2011-06-01 回复(1)

请问合同到期但是依然在公司工作，如果公司辞退是否有补偿？

我在公司工作三年了，上月合同到期，但是到期后还一直在这工作，如果某天公司辞退我的话，是否可以补偿？谢谢

nmW1379 已过期 2011-06-09 回复(13)

怀孕了但是合同快到期，公司如果不续签是否就不能有三个月带薪产假

怀孕了但是合同快到期，公司如果不续签合同，是否就没有保障

zuozuo52 已过期 2011-06-21 回复(14)

我要离职但是我签的合同还未到期公司要求我赔付违约金和培训经费这样合法吗我要怎么办

fyjhappygirl 已过期 2011-09-23 回复(12)

您好，我怀孕3个月了，合同在10月30日到期，但是公司也不说拒签，也不找我续签，今天10月13日，请

您好，我怀孕3个月了，合同在10月30日到期，但是公司也不说拒签，也不找我续签，今天10月13日，请问我如何保护自己。听人事的人说，老板或者想续签后，降薪水我合同上写是1500 其实比这个多因为还补贴什么的请问公司这样做合理吗？？

cococwk 已过期 2011-10-13 回复(5)

在一个公司工作1年后劳动合同到期，没有续签但是仍然在公司工作。法律是否默认续签合同？

2010.11.1日入职与公司签订了1年的合同，现在已经是2011.11.21日。合同是不是在2011.11.1日就到期了？公司既没有提出续签合同，也没有说要终止合同。这种情况下，作为员工应该如何维护自身的劳动利益。后期会产生一些什么纠纷吗？如果重新续签合同，续签的日期应该写什么时候呢？谢谢！

谦学求真已过期 2011-11-21 回复(2)

合同到期，员工没有通过公司考核，公司决定不再续签，已经给补缴社保，但是这个员工还要赔偿金，这种做法合

合同到期，员工没有通过公司考核，，公司决定不再续签（公司没有提前一个月通知员工不再续签合同），但是已经给补缴社保，可是这个员工还要一个月的赔偿金，请问这种做法合法吗？公司应该怎么办？

卢ff 已过期 2012-02-10 回复(7)