是可以要求你赔付的 我的补充： 2011-09-23 16:34

具体看合同的约定，有约定的按约定处理，要是合同中约定了承担的违约责任，并支付培训费，那你需要支付。可以来电咨询获得更详细的解答

看合同约定

你好，要看具体的情况，一般是不需要赔偿，建议带合同找律师咨询

协商不成应该通过劳动仲裁解决。

是合法的。你最好是按合同履行。

看你们什么时候签订的合同，以及合同里面有什么约定。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
单位违法解除劳动合同，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

关键看你的劳动合同的内容。

看是否发生实际费用。

要看合同

您好，要看合同具体约定。

要看你们合同的具体约定