如果没有签劳动合同，签了培训协议，那提前辞职，是否要赔培训费

如果没有签劳动合同，签了培训协议，那提前辞职，是否要赔培训费用

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20160824gg4
提问时间：2016-08-24

公司7月与我签的劳动合同，但是没签培训协议，我当时问，人事部回答，我不需要陪，送我们去外面培训，取证的，又送我们去另一个厂实习，但都在试用期内，也没签培训协议，口头约定也没，我现在辞职，要我赔付培训费，合理吗？

Ffo1273 已过期 2010-11-28 回复(3)

我入职后跟公司签了培训协议，培训3个月，协议上写着3年内辞职要赔偿。过了3个月培训期后，转正才签劳动合同。请问我没干满三年要赔偿吗？

cyq012345 已解决 2014-06-28 回复(2)

在没有签订劳动合同并试用期已满的前提下，如果需要向公司辞工是否需要提前一个月？

阿里丽丽已过期 2015-02-02 回复(3)

实习期一年，未签订劳动合同，也未签订培训协议之类的合同，现辞职，公司要求补偿八千左右的的培训费，可不可以拒绝，用什么途径

lzy110728 已过期 2015-05-08 回复(1)

各位专业律师，你们好！本人与用人单位的合同已到期，没有续签新合同。因有其他打算，所以提出辞职。按以往观察，绝大多数是两三天就让辞职的员工走人的。现在公司老板要求我一个月后才结束工作。如果现在要走，就不用办手续。相关的财务人事单位也不给我办离职手续。如果我不去上班，“消失”一周后，公司老板是说，会

AKC2016 已关闭 2016-06-05 回复(0)

ask201607181k9 已过期 2016-07-18 回复(4)

已经提前转正但是只走了内部流程，合同没有任何变更是不是劳动合同上的试用期就无效了？但现在想辞职，合同上试用期没到，是不是只能提前一月写辞职申请，不是3天了？

ask20160718t15 已过期 2016-07-18 回复(3)

已经提前转正但是只走了内部流程，合同没有任何变更是不是劳动合同上的试用期就无效了？但现在想辞职，合同上试用期没到，是不是只能提前一月写辞职申请，不是3天了？

ask20160718t15 已过期 2016-07-18 回复(3)

劳动法是否规定员工如果没有提前一个月提出辞职申请书，就要扣掉员工上一个月工资

ask20160723agb 已过期 2016-07-23 回复(2)

你好，如果公司没有与我签订劳动合同，我提前十几天提出辞职，然后老板就扣了我上个月一部分的钱，我可以申请劳动仲裁并索赔两个月工资补偿吗

ask20160815his 已过期 2016-08-24 回复(6)