劳动纠纷
入职时签了应届生培训协议，没签劳动合同，协议要求培训3个月，并且如果三年内辞职要培训3个月培训费。我
入职时签了应届生培训协议，没签劳动合同，协议要求培训3个月，并且如果三年内辞职要培训3个月培训费。我 我入职后跟公司签了培训协议，培训3个月，协议上写着3年内辞职要赔偿。过了3个月培训期后，转正才签劳动合同。请问我没干满三年要赔偿吗？
问题状态：已解决
提问人：cyq012……（广东－深圳）
提问时间：2014-06-28 23:21
提问人：cyq012……（广东－深圳）
提问时间：2014-06-28 23:21
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如进行专门培训需要支付赔偿金，
已有2位律师回答了该问题
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不用赔偿的！
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