没有续签合同，必须提前30天书面提出辞职，才能拿回劳动报酬吗？ 各位专业律师，你们好！ 本人与用人单位的合同已到期，没有续签新合同。因有其他打算，所以提出辞职。按以往观察，绝大多数是两三天就让辞职的员工走人的。 现在公司老板要求我一个月后才结束工作。如果现在要走，就不用办手续。相关的财务人事单位也不给我办离职手续。 如果我不去上班，“消失”一周后，公司老板是说，会把我除名。估计就是对外宣称，我是因为旷工，所以被开除。我希望是愉快地离开公司，不要弄得关系那么僵。 我5月份还有一笔奖金未发，2015年据说还有一笔年终奖的尾数，也没有给。此番我离职，并不是因为找到下一份工作，所以这笔应得的劳动报酬对我很重要。并且，我不想以被“旷工”的方式离开这间公司。 这阶段我急需回家照料两岁多的孩子。所以不能再多留。也不确定我留满一个月后，是否会给我办手续。 请大家帮忙。现在2016年是怎样的世界？是老板可以自主决定让有辞职意愿的员工什么时候走，但员工必须要提前30天通知吗？哪怕是在“没有续签合同”的前提下？