合同纠纷
合同到期后没有续签，还会受到劳动法的保护吗？还要提前一个月以书面形式辞职吗？
合同到期后没有续签，还会受到劳动法的保护吗？还要提前一个月以书面形式辞职吗？ 我在一家纺织厂工作，来时签订了两年合同，去年6月份合同已经到期，公司也没有让我续签，现在想辞职，公司部门经理就以我没有提前一个月以书面形式辞职为由，不给我结工资，这样我还受到劳动合同的约束吗？我还要提前一个月打辞职吗？
问题状态：已过期
提问人：向日葵下，谁……（河北－廊坊）
提问时间：2013-04-12 21:07
提问人：向日葵下，谁……（河北－廊坊）
提问时间：2013-04-12 21:07
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无合同有双倍工资，但无合同不是随时辞职的理由。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
你可仲裁，要求双倍工资，工资，经济补偿。追问：我在这就是不想做了，又受到了委屈，所以要辞职，公司的合同是不合法的！回答：辞吧，到哪不是做。
追问：那他说我没有以书面形式提前辞职，不给我结工资。回答：向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁追问：哦！谢谢啊～
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