个人值宿迟到一小时,单位扣一个月工资是否符合法律规定?

我在一个国有企业上班,单位今年刚刚制定的值班值宿规定是如发现有未按照要求到岗值宿的即扣发当月工资,近期,我有一次迟于规定值宿到岗时间1小时左右到班,结果被领导发现,要求人事在近期扣发我一个月工资,请问这种情况是否符合法律规定,如单位强行扣除我一个月工资,我能够通过那些渠道寻求解决.

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提问人：13234586636
提问时间：2016-08-23

能否看一下我这个工资是否符合规定，尤其是个人保险这一块

基础工资1100，补贴250，保险扣除527.58，实际领到手的是822.42 这个是我同事的一个基础工资1670，补贴444.1，保险扣除211.05

辣妈默默已关闭 2014-06-18 回复(0)

合同规定每月工作时间超过270小时，此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资？

熊志强199 已过期 2014-09-15 回复(1)

您好，公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？

公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？

1759225928 已过期 2015-01-29 回复(4)

单位安排加班以个人事假作为补休是否符合法律规定？

您好！我所在公司采取的是8小时单休工作制，本人从事的工作含有计件性质（按公司销售额计酬），问题是，单位在8小时外安排我们延长工作时间时，规定不算加班，名义上说安排补休，实际操作从个人请事假的时间内加以扣除。即如果你请假2天扣除补休的若干小时后，变成不足两天来批假。请问单位这样操作是否符合规定？更令人不

清水润之已过期 2015-10-23 回复(2)

单位安排加班从个人事假时间内扣除加班工时作为补休是否符合法律规定？

您好！我所在公司采取的是8小时单休工作制，本人从事的工作含有计件性质（按公司销售额计酬），问题是，单位在8小时外安排我们延长工作时间时，规定不算加班，名义上说安排补休，实际操作从个人请事假的时间内加以扣除。即如果你请假2天扣除补休的若干小时后，变成不足两天来批假。请问单位这样操作是否符合规定？更令人不

清水润之已过期 2015-10-23 回复(3)

因单位拖欠八个月工资辞职是否符合劳动法规定的非本人意愿中断就

因单位拖欠八个月工资辞职是否符合劳动法规定的非本人意愿中断就业的条件？

13982304172 已过期 2015-12-26 回复(1)

公司以发展方向转变为由想单方面解除劳动合同，提出赔偿半个月工资是否符合法律规定？我是去年7月3号入职

公司以发展方向转变为由想单方面解除劳动合同，提出赔偿半个月工资是否符合法律规定？我是去年7月3号入职的，到今年2月17号找我谈话的。我该怎么办？

1565169576 已过期 2016-02-16 回复(1)

本人因为没有提前一个月离职单位要扣一个月工资，这合理吗？单位说劳动合同上有这个规定

本人因为没有提前一个月离职单位要扣一个月工资，这合理吗？单位说劳动合同上有这个规定，但是合同不是一式两份，我该怎么办？

ask20160807zz8 已关闭 2016-08-07 回复(0)

月平均工资除了个人缴纳的社保和公积金外，是否也包括单位缴纳的社保和公积金部分？

单位在统计职工平均工资时，有领导认为职工平均工资除了个人缴纳的社保和公积金外，也应包括单位缴纳的社保和公积金部分。

gsrlzyb282 已过期 2016-08-09 回复(1)

我是在一个快餐店做暑期兼职上班按小时计算工资。然后因为一次迟到之后一个星期只给我排了9

我是在一个快餐店做暑期兼职上班按小时计算工资。然后因为一次迟到之后一个星期只给我排了9.5h的班我想这样明摆着不想让我上班于是提出辞职店长以要提前一个月和他说不干了不让我走。结果听餐厅其它人说兼职是提前三天说明就好。我执意要辞职他最后没有同意然后今天他打电话让我去上班说辞职的没有签同意书没有用。

ask20160809nut 已过期 2016-08-09 回复(1)