劳动纠纷
个人值宿迟到一小时,单位扣一个月工资是否符合法律规定?
个人值宿迟到一小时,单位扣一个月工资是否符合法律规定? 我在一个国有企业上班,单位今年刚刚制定的值班值宿规定是如发现有未按照要求到岗值宿的即扣发当月工资,近期,我有一次迟于规定值宿到岗时间1小时左右到班,结果被领导发现,要求人事在近期扣发我一个月工资,请问这种情况是否符合法律规定,如单位强行扣除我一个月工资,我能够通过那些渠道寻求解决.
问题状态：已过期
提问人：132345……（黑龙江）
提问时间：2016-08-23 16:38
提问人：132345……（黑龙江）
提问时间：2016-08-23 16:38
已有3位律师回答了该问题
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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