劳动纠纷
因单位拖欠八个月工资辞职是否符合劳动法规定的非本人意愿中断就
因单位拖欠八个月工资辞职是否符合劳动法规定的非本人意愿中断就 因单位拖欠八个月工资辞职是否符合劳动法规定的非本人意愿中断就业的条件？
问题状态：已过期
提问人：139823……（四川－攀枝花）
提问时间：2015-12-26 06:05
提问人：139823……（四川－攀枝花）
提问时间：2015-12-26 06:05
已有1位律师回答了该问题
-
符合的
追问：但单位以我主动辞职为由拒绝为我出具相关证明,我该怎么办？回答：因单位不按时发工资才被迫辞的，可申请劳动仲裁试试
咨询专业律师
相关咨询
- 因单位拖欠八个月工资辞职,是否可以领取失业金 2个回复
- 单位拖欠我八个月工资,我迫于生计被迫辞职,办理失业金时被社保 1个回复
- 因单位拖欠八个月工资辞职,应该如何办理失业金领取手读 3个回复
- 老板从去年12月份开始拖欠工资，今年4月份我从单位辞职，拖欠本人3个月工资 0个回复
- 公司拖欠工资，没有书面提出辞职是否能受劳动法保护 3个回复
- 用人单位能在规章制度中规定劳动合同或劳动关系的解除吗，是否要符合劳动合同法的解除规定？ 10个回复
- 劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,辞职是否需要给我双倍工资 4个回复
- 劳动法规定试用期辞职要提前三天，我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资？ 1个回复
