律师您好： 我是96年的一名城镇退伍军人，97年分配到区有线电视台工作，事业单位，08年全市有线电视整合为企业公司，现在为一年一签的合同工，从08年至今单位始终以高压态势对待职工，罚款金额都在工资的一半以上，经常在开会时运用工作不好就待岗，不签合同，停发工资，末位淘汰等一系方法欺吓职工，使得员工在体力有压力的同时，背负着很大的精神压力，现在工作又面临超时问题，一个月下来超时60个小时，领导分配完工作不谈加班费，当员工实在忍无可忍提出来后就以一个小时2元的加班费给我们答复，他说总公司就这些，遵照执行，然而在工资待遇等诸多方面只要是总公司好的地方从来不遵照执行，我快40岁了不想失去这个工作，也不想单位这样对待我们，也不知道单位的这些做法是否正确，我们有法可依吗？谢谢您的了
工作超时1400个小时 在 这个单位 工作 3年 同事 总共20多人 想问一下超时费能要回来么 要是打官司 能 赢么 早 8：30-18：00 晚 17:30-8:30 白天 没有 午休 三个班倒 白 夜 休 这样上班
我们因单位与海外公司签订项目，被派往国外工作，每个职工有远程补贴，现海外项目部要求我们每天上班12小时，相当于每月上班30天（八小时计），却无加班费或计补休，说是远程补贴已包括，请问是否合理？
在国企工作，工作待遇还不错。但工作严重超时，作48小时休36小时、等于4天当中要工作2天2夜，第三天早上9点半下班。回去相当于休息1天半。 我的岗位是2个人翻班的。 1是我想干下去的情况，能通过什么方式让公司加人，部门领导问人力要人 但是人力说我们工作量不够，不给我们加人。其实总体来说做航空业的跟着飞机
我们整个部门 9个人，都是今年8月底来公司的，每天工作时间都超过12小时，早上8点到晚上9点，但是每次都拖到10多才下班，有时星期六还要求加班，没有任何加班费。公司本来是承诺试用一个月，转正后5险一金，工资是底薪1500加奖金，但是一直到现在都还没有签劳动合同，后来我们辞职了，公司拖欠了好多天才发了10月份的工资 1
我们整个部门 9个人，都是今年8月底来公司的，每天工作时间都超过12小时，早上8点到晚上9点，但是每次都拖到10多才下班，有时星期六还要求加班，没有任何加班费。公司本来是承诺试用一个月，转正后5险一金，工资是底薪1500加奖金，但是一直到现在都还没有签劳动合同，后来我们辞职了，公司拖欠了好多天才发了10月份的工资 1
我现在是试用期工作，上班时间是上午9点到下午6点半，且每月只休息2天。算不算是超过劳动法规定的每天工作8小时及每周不得超过40小时的工作量。我可以取得我的超时补偿吗？谢谢回复。
我是2003年底去的**超市，一直到2012.18离职的，我想问下我可以告他们用工超时吗？我最近每天的工作时间是早8：00-晚18：00.原来还上过上一天修一天的（早6：30-晚21：30），每星期就一天休息。我们签的合同是综合计时的.
