工作超时 律师您好：
   我是96年的一名城镇退伍军人，97年分配到区有线电视台工作，事业单位，08年全市有线电视整合为企业公司，现在为一年一签的合同工，从08年至今单位始终以高压态势对待职工，罚款金额都在工资的一半以上，经常在开会时运用工作不好就待岗，不签合同，停发工资，末位淘汰等一系方法欺吓职工，使得员工在体力有压力的同时，背负着很大的精神压力，现在工作又面临超时问题，一个月下来超时60个小时，领导分配完工作不谈加班费，当员工实在忍无可忍提出来后就以一个小时2元的加班费给我们答复，他说总公司就这些，遵照执行，然而在工资待遇等诸多方面只要是总公司好的地方从来不遵照执行，我快40岁了不想失去这个工作，也不想单位这样对待我们，也不知道单位的这些做法是否正确，我们有法可依吗？谢谢您的了