入职时间2005.3，至今，合同期2015.6 公司因业绩下滑，获得上级部门要求，需要裁员。 本人因有几次迟到被发现导致上层领导不满，误以为工作散漫，但本人业绩并无明显下滑，考勤表现良好，无其它过错，公司如果强行需要开除我，请问 1. 我有理由拒绝离职，继续上班么？ 2. 可否主张最高补偿，具体金额呢？ 3.公司可否获取工作时间电话记录，上网记录，从中找出其它证据强行解除劳工合同并不予经济补偿呢？
您好 我想请问 我是2010年9月1日办理入职，但是没有劳动合同，公司一直到2011年10月1日才给我办理保险，劳动合同·代理公司的社保负责保管，现公司以我连续一周不在岗为由辞退我，或者给我调岗。请问 如将我辞退我可否要到补偿，或我拒绝离岗 公司执意辞退 我可否要到补偿。谢谢
我是2011年7月1号入的职，12月8号的时候部门领导以不合适为由要辞退我，并叫我12月10号就不用来上班了，因为公司有提供住宿所以我提出要求在年前还需要在公司住宿，并且部门领导也口头答应了给予违约的赔偿，但具体没有说赔偿多少钱，所以我从10号开始就没有去上班，我明天即将到公司办理离职手续，请问各位律师，这样的情
在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，要支付员工补偿吗？
在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，公司要支付员工补偿吗？
我父亲在公司做了十几年。保险一直没交，现在分公司转让，我父亲要求辞退，关于保险公司能不能给补钱或怎么办？
我是面试应征公司的信息员，但公司要求我做信息员以外的工作，包括电子应聘之类胡工作，然后在培训期后以工作能力不足将我辞退，请问伙能要求合理得补偿吗？我们公司胡培训期是3天。
公司与我签订一年合同，试用期规定3个月，期间因为别的部门岗位缺人，临时借调我去帮忙，当时口头说是半个月，没有重签劳动合同，还要兼任本职工作。工资只拿一份不说，还找借口克扣绩效工资。我不服气，与领导理论无果，还是被扣了绩效工资。不久后公司以我能力不符合工作需要为由辞退了我。我已工作快三个月了，公司从未
我是一个刚刚进入公司不到一年小员工。近期由于公司高层矛盾，对事情决策失误，强把责任加到我身上，让我承担。先是对我气焰嚣张地说是我的失职造成的，要我自己辞职，还要通报下属网点。我不干，以理据争。公司现在又缓和，对我说一切都是公司的责任，但我不能留公司了，也答应给我经济补偿，问我要多少？我不知道应该怎样
刚进公司三个月被辞退可以获得多少补偿？我刚进公司三个月，现在公司因为业务不好要辞退我，劳动合同也是刚一进公司就签好的，请问现在辞退我能有几个月的赔偿金呢？
您好。我在一家公司工作半年。不签合同，不发工资条。第七个月以效益不好辞退我。请问我能得到什么补偿？
您好。我在北京一家公司工作半年。第七个月以效益不好辞退我。我在公司工作几个月内多次问过合同的事情。总以理由推脱而不签。现在到了第七月，以效益不好为由辞退我。我手头只有一个工作证。公司没有签劳动合同，没有发工资条。该公司已不在工商注册地办公。我在公司工作期间，曾经在公司财务工资表上签字，在打卡机上打过
