可以要求赔偿，建议请律师介入办理。如需法律咨询，请来电或者来所咨询，咨询免费。

因公司裁员的解除劳动合同是有经济补偿的，应该给您七个月工资的经济补偿金。裁员所裁减的员工会规定一个条件，如果你符合条件就可能会强行裁掉了

你好，如果公司强行裁员，你可要求公司支付赔偿。

若你属于裁员的对象，可以要求根据你的工作年限支付经济补偿；若是被开除，而开除理由不充分的话（你的行为不构成严重违纪）可以要求支付赔偿金或者要求恢复劳动关系。欢迎访问专业劳动法网站：www.shldgw.com(上海劳动法律顾问网）

1、有权拒绝，或者；
2、要求赔偿，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资；
3、看是否有依法制定了相应的规章制度。

1、要看你迟到的次数及公司规章制度的约定来判断解除是否合法。
2、违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金或恢复劳动关系。
3、哪一种赔偿更多要看你的月平均工资。
4、公司解除，肯定会寻找相关的证据来作为依据的，但只要无法证明解除合法的，就是违法的。

1、如果公司解除理由不合法的话，你有权要求两倍经济补偿金标准的赔偿金或要求继续履行劳动合同；
2、可以要求赔偿；
3、要看公司开除理由是有事实依据和法律依据；
4、可以聘请专业劳动法律师处理此事，需要帮助，可以来电联系。