你好，我想咨询一下，我在公司上了差不多四个月的班，既没有签过合同，也没有给我买过社保。上了半个月班后，他把公司做卫生的阿姨辞掉后让我每天来做卫生，他让我每天提早来公司，因为大家都在上班了不可能那时候来做卫生，所以我每天要提前半个小时多到公司，这半个小时也没说是加班，也没有给我加工资，说是我的本职工做。现在我因回家学习，找老板辞工，我是提前28天（月初）跟老板讲了我要回家学习让他再招个人，并交了辞工单给他，到了月底也没有找一个人来也不给我结工资，一直托着不让我走，因为公司压一个月工资，他不给我是不会自离走的，怎么说也是辛辛苦苦转来的。 请问他这样是不是违违反了劳动法？我怎样才可以拿到我的工资走人啦？
我于2009年6月7日递交辞职报告,部门领导同意,公司领导也同意并在辞职报告上签字了!可当我那着辞职报告去办理离厂手续时,单位要求我赔偿空岗损失共记3万多元,请问我应该赔偿吗??我不去赔偿就拿不到解除劳动的证明,我怎么办?谁能告诉我~ 我接着应该怎么办才能拿到解除劳动关系证明~合同未到期还有25个月
2007年底至今，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳保险，虽然现在公司提出可以补签合同和保险，但我想立即与公司解除劳动关系，提出补偿和补缴保险，如果公司不同意，我将申请劳动仲裁。请问，我如何写解除劳动关系的报告呢？如何交给公司才算有效呢?(如果公司不签收怎么办) 我的邮箱：overlook2008@163.com
本人2007年底加入公司，至今公司以各种理由未签合同，未补保险，如果我与公司双方签署了《关于解除劳动关系的函》，函中约定“本人放弃入职至离职期间的五险一金，并放弃追究法律责任的权利”，同时函中提出“公司按《劳动法》第八十二条规定，依法给予补偿，但由于是个人提出辞职，不予支持离职补偿”。请问，我跟公司签署
我以前是在当地一所私立学校任教师，今年春节过后去上班，校长找谈话不让我当班主任了，这样我的工资每个月就减少一半，一气之下我提出不干了，因为我带的这个班今年开学只来了２０个同学，有１０多个不念了，我认为他们不念不是我这个班主任的问题。学校以前有规定，少一个学生，扣班主任１００元钱，所以我向学校提出要假
在公司干了四个多月了，其中公司要求前两个月算试用期。期间 一直都没给交任何保险，也没给签劳动合同；现在公司要辞退我了，我该如何向公司提出哪些赔偿？而且公司每次发工资还扣我们几十块钱说是税，我们也不知道公司到底有没有交到税务局而且和我们谈工资的时候也没讲要扣税 补充一点 就是从上班至今公司没有给我们放过
我于今年1月16日，经中间人介绍，应公司老板邀请到这个公司正式上班，由于有熟人介绍，当时并未签定书面的合同，而且老板向我保证这个公司很有发展，至少可以10年。而我当时是负责该公司在北大湖承包的餐饮部，公司与北大湖的承包合同是三年。我任餐饮部总经理。但到8月25日时，老板通知要从9月1日起全员放假。放假时间为二
单位多处违法，劳动者打算先快递通知用人单位解除劳动关系，然后在通知送达日后的第二日申请劳动仲裁。那么在通知书里是否要写向单位要求支付赔偿以及经济补偿的要求呢？不写有没有关系？在仲裁里提出就行了吧？会不会影响仲裁结果而对劳动者本人不利？
用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？ 当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？ 由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是
用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是否还
