公司以不服从调动，不去新单位报到旷工为由，按公司员工手册严重违纪辞退
公司以不服从调动，不去新单位报到旷工为由，按公司员工手册严重违纪辞退，我能在公司履行的手续上签字吗？该怎么办？谢谢
我在现公司工作满10年，从2001-2005年公司名称为A，未签合同，未办理社保，2006年深圳B公司收购了A，公司名称变更为B，从06年开始，我在B我工作至今，且一直从事客服部经理工作。 现在公司无故要求我调岗，且工作地点要从合肥调到深圳。我没有同意，公司以我拒绝调岗，不服从公司安排为由，辞退我。且公司人事说是我拒绝合
我现在公司工作13年，公司要给我岗位调动，我不服从，公司辞退我，且公司人事说是我拒绝合法调动，我违约在先，不予以任何补偿。我13年都在1个集团工作，但在2个集团下公司工作过，我应该得到哪些赔偿？集团之前买断过，我没买断也没给过买断钱。
公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请
公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请劳动仲裁吗
如果员工在某公司干十年以上，然后单位以范错为由借故辞退。这样
如果员工在某公司干十年以上，然后单位以范错为由借故辞退。这样有没有办法讨回公道？
单位强行调店，不同意不去新店报到，单位以不服从为由通知不上班以旷工处理以至于开除
单位强行调店，不同意不去新店报到，单位以不服从为由通知不上班以旷工处理以至于开除，这合法吗？
公司派遣员工去别的地方支援，做了半月左右回来，到公司报到公司以没有在那边打卡上班为由说员工旷工
公司派遣员工去别的地方支援，做了半月左右回来，到公司报到公司以没有在那边打卡上班为由说员工旷工，公司有权按矿工处理吗？
公司总部在省会城市，也一直在总部上班（合同中有注明工作地点为全省）。现在公司想辞退我，又不想补偿（有人资部门相关录音明确说就是想辞退不给补偿），就调动我去偏远地区，然后公司以不服从调动为理由想辞退员工怎么办？
如果用人单位以违反公司规章制度为由将员工辞退该公司以后永不录
如果用人单位以违反公司规章制度为由将员工辞退该公司以后永不录用合法吗员工可以告公司吗
