未签合同就按双倍的工资补偿就可以了。为什么又搞出个仲裁时效，无固定期合同

未签合同就按双倍的工资补偿就可以了。为什么又搞出个仲裁时效，无固定期合同。到底双倍工资赔偿法律标准是哪一个？谁说了算？

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提问人：ask201607168pt
提问时间：2016-07-16

工作两年了，没签合同，没买保险，我要求双倍工资，超过仲裁时效了吗

ask20150808kmb 已过期 2015-08-08 回复(1)

ask201509269h7 已过期 2015-09-26 回复(3)

单位拒签无固定期合同，是属于违法的吗？补偿是双倍的还是每工作一年补偿一个月工资？谢谢律师！

ask20151112xsd 已过期 2015-11-16 回复(3)

单位拒签无固定期合同，是属于违法的吗？补偿是双倍的还是每工作一年补偿一个月工资？谢谢律师！

ask20151112xsd 已过期 2015-11-18 回复(9)

ask2016011010o 已过期 2016-01-10 回复(2)

公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。

ask20160122vwk 已过期 2016-01-22 回复(7)

2010年至2011年签了一年合同，之后再未签订合同。按理，至2012年初是否可视为已为无固定期限合同？？？？至今已经4年多了，书面的无固定期限合同，仍然未签。请问可否主张双倍工资？？？？

qxjshiyang 已过期 2016-03-03 回复(2)

2014年1月31日入职，到现在还没有辞职，用人单位没有签合同也没有缴纳保险，可以要求双倍工资吗？双倍工资是否过了劳动仲裁时效？如果没有过，时间是什么时候到什么时候？

sondhi 已过期 2016-03-20 回复(1)

上班21个月没有合同，这期间被调过3个店铺，想走仲裁主张双倍工资，可以吗？这种情况能要多久的！

ask20160519714 已过期 2016-05-19 回复(2)

上班29天被无故辞退，没签合同，没买保险，还欠工资，可以申请买保险、双倍工资、补偿半月工资吗，还有其他权益可维护吗，谢谢您！

ask20160618ink 已过期 2016-06-18 回复(1)