合同纠纷
未签订书面无固定期限合同的双倍工资时效的问题。
未签订书面无固定期限合同的双倍工资时效的问题。 2010年至2011年签了一年合同，之后再未签订合同。按理，至2012年初是否可视为已为无固定期限合同？？？？至今已经4年多了，书面的无固定期限合同，仍然未签。请问可否主张双倍工资？？？？
问题状态：已过期
提问人：qxjshi……（江苏－淮安）
提问时间：2016-03-03 17:46
提问人：qxjshi……（江苏－淮安）
提问时间：2016-03-03 17:46
已有2位律师回答了该问题
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你好，不可以主张双倍工资
追问：你好，但是一直没有签书面的合同。这也没有说法的么？？？回答：按照无固定期限合同解决。 -
这个就按照无固定期合同算了，没有双倍工资的问题。
追问：你好，但是一直没有签书面的合同。这也没有说法的么？？？
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