孙新律师 VIP2015-11-18 13:45

您好！您在单位工作了多上时间了？之前签过固定期限的合同吗？单位拒绝签订无固定期限的合同理由是什么？根据我国《劳动合同法》的规定：　《劳动合同法》第十四条

　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您可以来电咨询。

 孙新律师 VIP2015-11-18 13:53

您好，应补偿您自应该签订固定期限劳动合同之日起至现在的双倍工资，可申请劳动仲裁索要补偿金。可来电咨询，为您进一步分析。

 孙新律师 VIP2015-11-18 13:54

你好，建议申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2015-11-18 14:30

你好，违法的。应当签订合同而没有签订合同，应当支付双倍公司。不过最多支付11个月的。详情来电咨询。

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

你好，按双倍工资补偿。

如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒签是违法的，补偿是每工作一年补偿一个月工资

建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿最多12年的经济补偿金，未缴纳保险的赔偿，详细情况建议咨询律师了解。

协商不成，申请劳动仲裁维权