劳动者是后勤人员，绩效分数只是上级对下级评分，在辞退之前都是90分以上，在要辞退那个季度突然给50分，说你绩效不合格被辞退了，劳动者没有对绩效签字确认，请问这样是否属于违法辞退？
劳动法40条： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
公司突然对部分正式员工进行公司制度培训，说培训考试低于70分为不合格，对不合格员工进行辞退
公司突然对部分正式员工进行公司制度培训，说培训考试低于70分为不合格，对不合格员工进行辞退。这个培训与合同法上的：员工不胜任工作经培训仍不胜任工作的培训是同一个概念吗？培训不合格辞退员工合法吗？
请问50岁超龄员工被公司辞退，公司没给买社保，员工能否领到经
请问50岁超龄员工被公司辞退，公司没给买社保，员工能否领到经济赔偿？
我们公司一员工来公司1年多不到一个月，工作态度较差，且不能很好的胜任工作，公司决定辞退改员工， 问题一：离职补充除了1.5个月补偿金+1个月代通金外，还有其他补偿吗？ 问题二：要给年终奖吗? 问题三：如发放年终奖，现在是先谈的离职，再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表，这样的考核数据是否可以作为年
公司效益不好，辞退员工，但是员工不到退休年龄，还差几年，能否提前购买不足保险年份
公司效益不好，辞退员工，但是员工不到退休年龄，还差几年，能否提前购买不足保险年份，提前退休呢
我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？
您好： 公司以四季度绩效考核不合格要辞退，且并未提前30天通知
您好： 公司以四季度绩效考核不合格要辞退，且并未提前30天通知，该绩效考核公司纳入制度范围内，前期让员工主动离职不成，现在同意寄送解除劳动合同通知，但是原因却是严重违反公司制度，且并未注明违反公司什么制度，请问是应该根据劳动合同法39条规定没有任何补偿，还是根据其他条条例按每满一年一个月的补偿加上
试用期说2300 辞退后扣了一半的工资，说是绩效不合格给0 分合理吗
公司试用了一个多月，被辞退了，说做不出来不给绩效，评价还是0，绩效扣了700 只拿1600的实际工资。 这合理吗？一开始都没说绩效这事。 另外口头答应的1.15号发大约14天的工资，一直不发。 个人每天加班做这个，没有任何补贴，东西完成了部分功能，按理也有个40%左右。
