公司以纪律问题为由辞退员工

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提问人：ask20160622ciw
提问时间：2016-06-22

试用期两个月的时候，公司以公司业务规划发展为由，当日辞退一批员工，期间因基本户没办理好都没交社保，请问，这批员工该怎么维护自己的权益？

ask20150710by8 已过期 2016-01-15 回复(4)

各位律师大家好：我有一个问题想咨询一下，我在某公司工作2年零8个月了，公司突然提前不打招呼劝退我，让我离职，而且劳动合同到期很久没有续合同，我想问一下，这件事情中，我能合理要求得到的赔偿都是什么？有没有那一说N+1？我干了2年应该多给我补偿2个月的工资（且工资是税前还是税后？）

moonlight8787 已过期 2016-01-15 回复(3)

公司以员工不服从公司安排为由，辞退员工，是否合法，员工是否要

公司以员工不服从公司安排为由，辞退员工，是否合法，员工是否要求赔偿

TICO1 已过期 2016-01-20 回复(3)

公司已无故旷工三天为由辞退老员工。

年前已上交亲假条年后开工公司已无故旷工三天为理由辞退员工

921567804 已过期 2016-02-25 回复(2)

我想咨询一下，公司无故辞退员工，不是员工问题，而且没有提前一个通知

我想咨询一下，公司无故辞退员工，不是员工问题，而且没有提前一个通知，合同又没到期，公司应该给予怎么的经济补偿？工作了三年差23天

ask20160219axh 已过期 2016-02-27 回复(3)

您好！咨询关于公司按旷工辞退哺乳期员工的问题，我现在在异地工作

您好！咨询关于公司按旷工辞退哺乳期员工的问题，我现在在异地工作，现在由于产假刚结束，小孩子才刚四个月，去异地上班小孩子无人照看，带去上班也不方便，半年前提前跟公司申请调回本地工作，多次申请公司也不同意，申请调岗推脱无合适岗位，该上班了，由于小孩子无人照看，请假公司不准假，现在旷工十几天，公司邮寄上班

ask20160316j9l 已关闭 2016-03-16 回复(0)

在公司上班上了两年半的老员工，因公司经营问题，要把老员工辞退

在公司上班上了两年半的老员工，因公司经营问题，要把老员工辞退，但是员工应得的提成没给？

ask201603265q0 已过期 2016-03-26 回复(2)

如果用人单位以违反公司规章制度为由将员工辞退该公司以后永不录

如果用人单位以违反公司规章制度为由将员工辞退该公司以后永不录用合法吗员工可以告公司吗

ask20160503nx7 已过期 2016-05-03 回复(1)

我是公司正式员工，现在在某个项目部工作，现在项目部以我弃考一个可有可无的考试为由辞退我

我是公司正式员工，现在在某个项目部工作，现在项目部以我弃考一个可有可无的考试为由辞退我。我可以要求补偿款吗，找谁？

ask20160517jt1 已过期 2016-05-17 回复(5)

关于公司辞退员工的问题

13712374210 已过期 2016-06-15 回复(4)