原单位效益不好让员工下岗，但未解除劳动合同

原单位效益不好让员工下岗，但未解除劳动合同，以每月700发放生活补助，现下岗时间已经差不多1年，前2个月补助正常发放，后面的补助一直没发，另外社保也一直未缴纳，且原单位也一直有部分员工在生产，现在我能否以未缴纳社保为由，与原单位解除劳动合同，并申请经济补偿

用人单位解除劳动合同，被解除合同的员工有那些补偿

请教一个单位和员工协商解除劳动合同的疑难问题

公司的人事部经理在给员工的那一联“终止/解除劳动合同证明”的背面写上了“承诺被偿XXX同志2009年2月、3月份工资，于2009年4月份打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济补偿金？谢谢 3月份未上班，2月份上了8天 情况是这样：公司几个月前电

单位故意转移提出解除劳动合同的主体,制造员工自动离职的假象,怎么反击????

我原来在一家著名企业上班,签定的劳动合同2013年到期. 8月24日,公司方面口头告诉我所在部门撤消,公司也没有其他岗位调配,并同时出具一份自动离职的协议让我签署. 因为协议上写明公司支付离职补偿金,公司方面解释说协议是符合国家政策的.我虽然有些异议(对离职的说法和经济补偿金),但没有坚持自己的观点,把协议

员工没有享受社会保险，单位无故当天解除劳动合同，并不支付赔偿

自本人4月份进公司以来，公司未实行员工福利制度，迟迟没有为员工办理社会保险，且在当天通知本人解除劳动合同的同时，并要求本人当天进行工作交接，本人工作（仓管），通知本人第二天不需要上班。 希望律师能够帮我解答下用人单位违法了劳动法的哪些条款，本人能够争取到什么样的法律保障

员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险

员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险

用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办

用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？

私营单位与员工签订无期限劳动合同，但合同没有给员工，违反劳动

私营单位与员工签订无期限劳动合同，但合同没有给员工，违反劳动法吗？可以要求赔偿吗

你好，我是山东的，在厂上班，因效益不好下岗，并非本意离职，但解除劳动合同非让写自愿离职

你好，我是山东的，在厂上班，因效益不好下岗，并非本意离职，但解除劳动合同非让写自愿离职，还有失业金吗？

你好：我做了五年的单位，因效益不好，把我迟了但一分钱不补偿，找地方劳动局要回解除我劳动合同的协议书

你好：我做了五年的单位，因效益不好，把我迟了但一分钱不补偿，找地方劳动局要回解除我劳动合同的协议书，单位不给，劳动局却只发用工单位几千元，了事，现在地方劳动局为单位说话，请问我该找谁，维护自己？？？？

我离退休还有正好二年，目前工厂效益不好，就出台了一个政策，就是可以拿52000跟单位解除合同

我离退休还有正好二年，目前工厂效益不好，就出台了一个政策，就是可以拿52000跟单位解除合同，但是是自愿的，我想问的是，我这种情况，拿钱走人划得来不？我是55岁退休。