公司单方面调换一部分人员岗位，留用一部分人员，员工可否拒绝调
公司单方面调换一部分人员岗位，留用一部分人员，员工可否拒绝调动要求公司履行合同继续原岗位
我在公司已工作近四年，第一年合同期满后就从未续签过，现公司以调换工作岗位为由，要给我降工资，请问我可以起诉吗？可否要求赔偿？
我在公司已工作近3年，第一年合同签订一年期间11个月未给上保险，之后给上保险了。现公司以调换工作岗位为由，要给我降工资，故意找客观条件（代替打卡）给我调岗，降薪资，请问我可以要求公司补缴11个月的保险吗？还有我不同意降薪，他执意降薪怎么办？需求帮助 自2013年4月份-2014年4月份的合同 公司与员工签订后未给员工
公司单方面调换员工岗位，员工不愿意怎么办。（注：已签劳动合同、工资、补贴、岗位、提成待遇都明确在合同中写出现在公司单方面想把我调到其他部门去而且薪资待遇也和公司没达成一致。如果公司强制调换岗位我该怎么办，如果不调岗位公司会不会降低我现有的薪资待遇。如果出现上面的情况我该怎么办？）
您好，公司因项目结束单方面调整原项目孕期员工工作岗位及工资待遇，如果岗位不适合我我可以拒绝吗？另外我
您好，公司因项目结束单方面调整原项目孕期员工工作岗位及工资待遇，如果岗位不适合我我可以拒绝吗？另外我能不能拒绝调整工资待遇？我应该怎么办
公司停止生产，解除无固定期限劳动合同，因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工
公司停止生产，解除无固定期限劳动合同，因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工，这样的情况对于解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同吗？
公司停止生产，解除无固定期限劳动合同，因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工
公司停止生产，解除无固定期限劳动合同，因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工，这样的情况对于解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同吗？
我在公司做了两年叉车工，合同也签的叉车工。现在公司单方面直接调换我岗位
我在公司做了两年叉车工，合同也签的叉车工。现在公司单方面直接调换我岗位。而且工资也变动大部分。我没有违反公司规定。请问公司这么做合法吗？
公司半年前强制调动员工岗位，现与HR约谈后，对方提出恢复原岗位，请问可以拒绝并要求赔偿吗？现在公司同
公司半年前强制调动员工岗位，现与HR约谈后，对方提出恢复原岗位，请问可以拒绝并要求赔偿吗？现在公司同意恢复原岗位的情况下，还能申请劳动仲裁、申请赔偿吗？ 公司半年前已违约，未与员工签署变更协议，过了半年才同意恢复原岗，也不能仲裁申请解除劳动合同、要求赔偿吗？
请问在签订的劳动合同期限快到时（2015.627），公司说要求调换员工工作岗位
请问在签订的劳动合同期限快到时（2015.627），公司说要求调换员工工作岗位，但原工作岗位有200的奖金，而调职后的岗位没有，这种情况下公司未在劳动合同到期前30天通知我是否续签合同，而我又不想到另一个岗位去（这样去是没有那200元技能奖），请问我能不能选择拒绝到另一个岗位，或者要求仍然给我同样的报酬（同样有200
