孙新律师 VIP2013-08-05 09:02

可以要求补缴，薪资要按原劳动合同履行，如出现降薪可申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2013-08-05 09:11

你好，可以仲裁

 孙新律师 VIP2013-08-05 09:14

可以要求补缴保险，协商不成可以申请劳动仲裁

 赵自勇律师 VIP2013-08-05 09:29

1、可要求公司补缴第一年工作11个月的保险。
2、公司强行降薪的做法不合法，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3、可要求公司给你一份2013年4月份-2014年4月份的合同。
4、协商解决；若不成，收集相关的证据，可申请劳动仲裁。

投诉劳动局

你好，可以申请劳动仲裁

劳动争议仲裁前置，应先仲裁，不能直接起诉。
要求补足工资差额，按原岗位待遇继续履行合同。

社保问题向劳动局投诉，要求补交，不能补交的，可在仲裁中索赔。

这种做法不合法，劳动合同至少是一式两份的，单位一份，员工一份。

1，关于工资发放的问题。
降薪是违法行为，你可以要求单位立即 补发。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2，关于缴纳保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
即便有员工自愿签署的放弃保险的文件，也是无效的，因为内容违法。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

3，关于劳动合同。
劳动合同应当至少一式两份，单位和劳动者各持一份，你可以要求单位立即将你的劳动合同发放给你，否则你有权向劳动监察大队举报。

4，关于调岗的问题。
调岗必须要经过员工同意，否则属于违法行为，你可以要求按照原岗位工作，如果单位因此要求解除劳动关系的，属于违法辞退。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

可以申请劳动仲裁，要求单位补偿

你好，　根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。

　　当然，根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定，公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同：第一，员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；第二，员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；第三，女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但是这种情况下，公司不能降低该女职工的基本工资。

　而根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。


劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

公司不可以随意降薪的，你可以向劳动局监察部门投诉

1、公司应当为你补交你实际入职之日起至交保险之日欠缴纳的保险。协商不成可以申请劳动仲裁。
2、公司给员工调整工作岗位降低薪资，是需要员工同意的，如果员工拒绝，公司不得为员工调岗降薪，如果公司以此为由解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。
3、签定合同内容是同意不交保险的条款，与现行法律的强制性规定相违背，无效。