1. 来公司两个月，遇到撤销深圳分公司，不去北京总公司的必须6月底离职。 2. 只有人事经理口头开会通知了，一直没有书面的通知。 3. 工作处理好之后开始找工作，要求填请假单然后扣我们当天的工资。 4. 现在基本上没有事情做，工作基本交接了，差不多是天天请假去面试，然后都拿不到工资 请问这样是合理的吗？这算是提前一个月通知吗？ 这样情况下，6月份的工资，这样基本上都拿不到手，最后可能只有半个月的赔偿（没有人跟我们谈赔偿） 而且人事说我不填请假单这样算旷工，要我补填或者是自己写辞职信。 是否合理？ 如果他们到时候以这个理由辞退我，是否合理？ 我需要怎么维权？
我怀孕2个多月了，公司要求我回家休养，但不给上保险和工资，只给上临产时的那三个月保险和三个月的工资，（但要求是，产后回来上班了再给予发放那工资金），如果，要上班的话，中间出现意外的话，公司不给予承担。这样是否合理？
进公司1年8个月担任项目助理一职，项目已经完成，项目款还未收回，估计余款将会在未来得2个月内到帐，公司现在要裁员只赔偿2个月工资，提成不发，请问合理吗？ 款还没收回来 答应给我的提成还是合理要的吗？我被裁员的前提是有位同事离职了，需要把她的工作交接给我，我不愿意接手公司就把我给裁了。
我老婆怀孕在家，我在省级医院开的请假单，公司未批准请假，现在要倒扣1700元工资，算旷工，请问合理么
我老婆怀孕在家，我在省级医院开的请假单，公司未批准请假，现在要倒扣1700元工资，算旷工，请问合理么？
在春节法定假期内，公司要求交我们要上班，我们员工是不是有权选择加或不加？公司负责人表示如果在这期间请假的话就扣工资，而且是一定要扣的，请问这合法吗？
老婆怀孕3个月后因为身体不适请假，上级领导已经批准，但是人事部说不会发工资，保险也要自己交，请问这个合理吗？（老婆请假时没有在医院开具休息证明）
公司现在要裁员。又怕活多了忙不过来。所以让我们两个人做一个人的活。发一个人的工资。 这合理么。求大神
公司现在要裁员。又怕活多了忙不过来。所以让我们两个人做一个人的活。发一个人的工资。 这合理么。求大神给点意见
