公司裁员，请假扣工资合理吗 1. 来公司两个月，遇到撤销深圳分公司，不去北京总公司的必须6月底离职。 
2. 只有人事经理口头开会通知了，一直没有书面的通知。
3. 工作处理好之后开始找工作，要求填请假单然后扣我们当天的工资。 4. 现在基本上没有事情做，工作基本交接了，差不多是天天请假去面试，然后都拿不到工资

请问这样是合理的吗？这算是提前一个月通知吗？
这样情况下，6月份的工资，这样基本上都拿不到手，最后可能只有半个月的赔偿（没有人跟我们谈赔偿）
而且人事说我不填请假单这样算旷工，要我补填或者是自己写辞职信。
是否合理？
如果他们到时候以这个理由辞退我，是否合理？
我需要怎么维权？