孙新律师 VIP2012-03-09 12:38

不合理。

 孙新律师 VIP2012-03-09 12:41

怀孕请病假,单位应按照病假待遇支付工资及缴纳社保,所以单位行为是违法的,协商解决,不成时,申请劳动仲裁维权

 孙新律师 VIP2012-03-09 12:47

不合理。。

 孙新律师 VIP2012-03-09 13:08

您好！单位违法，申请仲裁维权维权

 孙新律师 VIP2012-03-09 13:42

不合理。

 孙新律师 VIP2012-03-09 20:12

不合理，协商不成可以申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2012-03-09 20:43

违法
到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

不合理。

您好，单位做法违法，工资和社保应当按时足额缴纳。

不合理。

不合法，应给您补缴保险及发放工资，可申请劳动仲裁

协商不成建议委托律师维权！

不合理