因病假无法上班,单位给四个月工资补偿解除劳动合同,但是我12-15年每月加班几乎都是六十个小时
因病假无法上班,单位给四个月工资补偿解除劳动合同,但是我12-15年每月加班几乎都是六十个小时,这部分怎么办是否有补偿
本人几年前与原单位解除劳动合同,没有得到经济补偿.档案拿到个体科,几个月之内又调转到新的单位上班.
之前的工龄得到承认,并且在工龄工资上得到体现,今年这个单位裁员,经济补偿只能得到这几年的.以前的工龄却得不到补偿,原因是我的档案曾经拿到个体科,这件事情应该如何解决?
当天加班超过三小时单位算违法吗?如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗?
公司有时需要我们加班,超过三小时那种,加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班,但是手里工作没人接手,不做完会造成单位经济损失,所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?
工作内容增多了,工作量增加了,工资少,我不能胜任现在的工作,如果和单位解除劳动合同,我能拿到劳动补偿
我是一名现场管理人员,现在公司以实行标准化为理由裁员,裁员以后本来是两个人的工作现在要一个人来完成,工资增加10%,时间增加1小时,我自认能力有限,不能胜任裁员后的工作,请问如果我和公司解除劳动关系后我能拿到劳动补偿金吗?如果能,那我能拿多少?
因病不能继续上班,可以要求单位开据解除劳动合同吗?可以领病假工资吗?
律师您好!咨询下有关劳动法 我在公司工作半年,因公司一种毒气(喷烤漆的气体)进入我所工作的办公室内,造成我双肺纹理增多,得了过敏性支气管炎,在咳嗽了两个月后的3月3日,我请病假至今,医院开了10天的病假条共2张,我现在在养病期间,因不适应工作环境,还有,因我在以前公司有失业保险金要接着领,我要求公司开据
我现在单位采用综合计时制,拿月薪,每月休四天,能拿到加班工资吗、合同是否合法?要解除怎么办
我现在单位采用综合计时制,拿月薪,每月休四天,能拿到加班工资吗、合同是否合法?要解除怎么办,失业险以交五年?
我在一家工厂上班,也没有签合同,我做了三个月工作时间长11-12小时工资低经常加班但是没有加班费
我在一家工厂上班,也没有签合同,我做了三个月工作时间长11-12小时工资低经常加班但是没有加班费,节假日还不放假,现在我家里有事情要辞职回家,厂里说没人要招聘到人才可以走,现在这时期很难招到人,他们说很快就能招到人可以过了20多天了还没招到人,他们还不让我辞职,请问有没有什么办法呢?
公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时
公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时。这样合法吗?
试用期期间因为加班没有加班工资,周末也算正常上班,但是合同上签的是五天八小时工作制,可以申请劳动仲裁
试用期期间因为加班没有加班工资,周末也算正常上班,但是合同上签的是五天八小时工作制,可以申请劳动仲裁吗 试用期期间出差在外,因为加班没有加班工资,周末也算正常上班,周末的话只有出差补贴100块一天,周末不上班还没100块补贴,但是合同上签的是五天八小时工作制,能要加班工资吗?要是能要的话怎么要?
我与一家单位签了一年合同试用期3个月,上班时间10个小时,没有加班工资
我与一家单位签了一年合同试用期3个月,上班时间10个小时,没有加班工资,现在快3个月了我想离职单位不批,走了2个月工资都不给,公司有拖欠工资情况,我该咋办
因病假无法上班,单位给四个月工资补偿解除劳动合同,但是我12-15年每月加班几乎都是六十个小时
因病假无法上班,单位给四个月工资补偿解除劳动合同,但是我12-15年每月加班几乎都是六十个小时,这部分怎么办是否有补偿