合同纠纷
因病假无法上班，单位给四个月工资补偿解除劳动合同，但是我12-15年每月加班几乎都是六十个小时
因病假无法上班，单位给四个月工资补偿解除劳动合同，但是我12-15年每月加班几乎都是六十个小时 因病假无法上班，单位给四个月工资补偿解除劳动合同，但是我12-15年每月加班几乎都是六十个小时，这部分怎么办是否有补偿
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-06-14 16:27
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-06-14 16:27
已有7位律师回答了该问题
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建议委托律师进行劳动仲裁，要求按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
追问：超出法定小时应该按照多少补偿 -
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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建议是申请劳动仲裁维权的
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申请劳动仲裁维权
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你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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您好，建议委托律师提起诉讼
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你好，如果发生争议， 协商不成，可以搜集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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